山东自考人力资源专升本课程 自考人力资源管理有哪些课程

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请问自考专升本人力资源考哪些科目？

自考专升本人力资源考试科目有20科，分别为马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学、工作岗位研究原理与应用、毕业论文、英语(二)、宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论、劳动经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源。
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自考人力资源管理有哪些课程

人力资源管理专业自考要考的内容包括以下几个方面: 1、公共课程方面:《思想道德修养与法律基础》、《毛泽东思想、 邓小平理论和"三个代表”重要思想概论》、英语(一) 2、专业课方面:《人力资源管理》 、《经济法概论》 、《劳动与社会保障概论》 、《人力资源管理案例分析》、《人力资源政策与法规》 、《人力资源战略与规划》 、《绩效管理》 、《薪酬管理》等3此外,还有一-些学习规定的其他课程， 比如计算机方面的。而专科和本科有哪些课程，也是有所不同的。

自考人力资源管理本科科目.马克思主义基本原理概论、中国近代史纲要、英语(二)、 员工培训管理市场调查与市场分析、员工关系管理、工作分析、人员素质测评理论与方法招聘管理、薪酬管理、绩效管理、职业生涯规划与管理、人力资源开发与管理中国文化概论、社会学概论、组织行为学、人力资源管理毕业论文以上17门是自考人力资源管理专业需要考试的科目，不同院校可能会有些微差别，大家要依据院校的规定来报考。

专科层次总共有16门课程，中必考有15门,加考有1门:而本科层次总共有20门课程，其中必考有10门(论文另算)，选考有4门,加考有5门。值得一提的是，加考已经不用考了，只需要考必考和选考即可。其中选考的话，如果考英语二，就不用考选考的其它三科，相当于考英语二的话，总共才需要靠11科(10科必考+1科英语)。如果不考英语二,总共也才需要考13科(10科必考+ 3科选考)。

人力资源本科，全铭叫做人力资源管理本科。作为一个管理类专业，它是一个万金油专业。涵盖了所有人事、行政甚至于物业、销售等多个领域。再者，就是专业契合性并不需要有多强，重点是本科学历，自考学历去敲门不-定有用，但用来提升工资、职位却很有用。

自考本科人力资源管理专业有哪些课程?

人力资源管理 自考本科 考试科目：

1、必考科目。

马克思主义基本原理概论 、劳动社会学、 组织行为学 、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学、工作岗位研究原理与应用、毕业论文。

2、选考科目。

英语（二）、宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、 劳动争议 处理概论。

3、加考科目。

劳动经济学、 劳动法 、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源。

经济管理、人力资源管理、劳动经济管理、 行政管理专业 专科毕业生可直接报考本专业，其他专业专科（或以上）毕业生报考本专业须加考课程。已取得相同名称课程考试成绩合格者可申请免考。

人力资源就业前景：

人的管理其实正是一切管理的核心。人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。

因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至 猎头公司 对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。

总的来说，由于经济进步和企业组织发展，人力资源管理得到越来越多的重视，并将在未来得到更多的＇关注，而目前人力资源管理的专业人才市场缺口很大，因此一般认为 人力资源管理专业 的就业前景较好。

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