山东省专升本专业和人数 2023山东专升本招生人数

山东省2023年专升本录取人数

山东省2023年专升本录取人数如下：

2023年校荐生共计招生65200人，其中公办院校招生16945人，民办院校招生42555人，职业本科院校招生5700人。公办院校占比25.99%；民办院校占比65.27%，高职本科占比8.74%。

2022年山东专升招生人数达64215人，公办院校招生15950人，民办院校招生42565人，职业本科院校招生5700人。

2021年山东专升招生人数达55140人，公办院校招生17920人，民办院校招生33620人，职业本科院校招生3600人。

近三年的山东专升本校荐生的招生计划在逐年增加，公办院校的招生计划总体呈现减少的趋势，民办院校总体呈上升趋势，职业本科近两年的数据未变。

普通高等教育中，专升本是普通高等教育专科层次起点升本科教育的简称，通常出现于教育行政部门关于普通高等学校的招生考试及相关文件中。成人高等教育中，专升本是成人高等学历教育专科起点本科的简称，通常出现于教育行政部门关于成人高等学校的招生考试及相关文件中。

专生本的五种方式

第一种，全日制专升本，只有全日制在校专科大三毕业生才可以报名，大学专科毕业以后就没有机会再去报考全日制专升本了，这种专全日制的专升本考试难度比较大。

第二种，成人高考专升本，俗称函授专升本，最便宜，在河南文科类的专业专升本，成考专升本全部的费用只需要3000多，最简单最大众化，入学考试只需要参加一次，入学后网上学习，两年半就可以毕业。

第三种，网络教育专升本，宽进严出，修过学分才能毕业，后续需要考试很多次，每次考试还需要刷脸，人脸识别。前几年的时候网络教育是比较简单的，现在都比较严格，而且网络教育后期改革可能要和成人高考合并。

第四种，国家开放大学专升本，也就是以前的电大，电大专升本也是宽进严出，也是修够学分就可以毕业，和网络教育很类似，后续也是需要考试很多次，费用和网络教育差不多。

第五种就是自学考试专升本。自考本科难度是最大的，合计有十多门考试科目，自考没有学费，要凭自己的能力一科一科的考，全部科目考完之后才能够申请毕业。

2023山东专升本招生人数

2023山东专升本招生人数为65200人。

2023年山东专升本考试校荐生总招生计划为65200人，比2022年增加985人。据统计来看，公办院校招生16945人，相较于上一年有所增加；民办院校招生42555人，比上一年减少；高职本科招生5700人。

2023年共计44所院校参与山东专升本考试招生，无新增招生院校，停招一所招生院校：青岛科技大学高密校区。以上数据仅为校荐考生，不含自荐考生、退役士兵免试考生、建档立卡考生，以及3+2转段考生。

值得一提的是，普通本科理工类新增了测控技术与仪器、信息安全、智能制造工程这3个专业。

关于专升本考试：

专升本考试全称普通高等学校专升本考试，是合格的普通高校应、往届专科毕业生参加的一项选拔性考试。普通高等学校专升本考试主要以笔试为主。大部分省份为省教育考试院组织的统一考试，小部分为省教育厅高教处。分文科，理科。部分省份考基础课程和专业课程两大部分，各省市的出题方式不同，以当年各省教育考试院或教育厅公布的政策为主。

专升本考试的考生对象仅限于应届优秀普通全日制高职高专毕业生，部分省份应往届毕业生均可报名。

2023年山东专升本护理报名人数

2023年山东专升本护理报名人数3030人。

山东专升本共有11所招生院校，其中济宁医学院100人、德州学院80人、齐鲁医药学院360人、青岛滨海学院325人、烟台南山学院280人、潍坊科技学院500人、山东英才学院310人、青岛恒星科技学院155人、青岛黄海学院300人、山东协和学院300人、齐鲁理工学院320人。

护理专业课程：

系统解剖学、生理学、生物化学、计算机基础与应用、康复护理学、社区护理学、护理研究、护理心理学、急危重症护理学、中医护理学基础、病理学、病理生理学、药理学、护理中的人际沟通学、护理管理学、内科护理学、外科护理学、妇产科护理学、儿科护理学等课程。

护理专业主干学科课程：

基础医学、临床医学、护理学。主要课程：人体解剖学、生理学、病理学、药理学、医学心理学、医学伦理学、护理学导论、护理学基础、内科护理学、外科护理学、妇产科护理学、儿科护理学、急救护理学、预防医学、精神护理学、护理管理学、护理礼仪、护理科研。

护理专业就业方向和前景：

1、护理专业就业方向。

就业主要分布在各级各类综合医院、专科医院、急救中心、康复中心、社区医疗服务中心，并且从事临床护理、护理管理工作。如果国家发展到一定的程度，还可以为每一个家庭和小区配备一个护士，到那个时候护士可以进入家庭和社区，条件是国家有能力给这些人付工资。

2、护理专业就业前景。

护理专业被教育部、卫生部等六部委列入国家紧缺人才专业，予以重点扶持。世界卫生组织对各成员国卫生人才资源统计结果显示，许多国家护理人才紧缺。

在我国，护士的数量远远不够，医护比例严重失调。按照卫生部要求，我国医院的医生和护士的比例是1：2，重要科室医生和护士的比例应是1：4。而全国1：0.61的医护比例远远达不到卫生部的要求，与1:2.7的国际水平相差很大，与发达国家1：8.5的比例相差更远。

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