国际学校有哪些职位 出国留学的都有哪些途径?

人事科长需要组织制定员工守则、招聘和配置、绩效考核和管理、薪酬福利管理、员工培训开发、劳动关系管理等 人力资源管理 制度，并视需要进行修改调整;以下是我精心收集整理的人事科长的职责，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!

人事科长的职责1

1、协助完成集团内部其他公司人事制度改善等项目的实施;

2、负责完成面向集团内部其他公司中高层管理人员 教育 培训的实施;

3、负责对应集团内部其他公司劳务问题的咨询、突发劳务问题的处理;

4、完成领导交办的其他工作。

人事科长的职责2

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度

2、负责经营层指定的公司战略规划，确定年度人力资源工作目标;

3、负责人事科内部的人员、业务、组织管理;

4、负责薪酬体系的维护及完善，提出薪酬改善意见并推动执行;

5、负责公司绩效目标考核的实施、评估、 总结 工作;

6、负责员工关系管理，预防、处理劳动争议，参加劳动争议仲裁及诉讼;

7、负责公司人事制度体系的建立并监督执行。

8、完成领导临时委派的 其它 工作

人事科长的职责3

1、负责财务处考勤计算及分析，核算事业本部每月工资，制作工资报表

2、核查员工薪资变动情况并提出调整方案

3、负责财务系统人工成本分析、根据分析情况完成分析 报告 ，给予各部门进行指导

4、完成领导交办的其他工作任务

人事科长的职责4

1. 负责公司员工的招聘工作，包括 简历 筛选、预约 面试 、现场面试安排、发送 入职 通知邮件等;

2. 负责管理员工入职、 离职 、转正、调岗、升迁手续的办理和其他异动事宜;

3. 负责员工档案、信息的管理，确保信息有效、数据准确、档案健全;

4. 规划、开发、维护及优化招聘 渠道 ，并确保招聘渠道能满足公司用人需求;

5. 定期更新、维护和优化招聘信息;

6. 制定公司年度人力资源需求计划，组织人员进行招聘，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;

7、负责公司员工社保，公积金，生育津贴等工作;

8、完成上级领导交办的其他事宜。

人事科长的职责5

1.全面支持与配合集团总部的发展需求，不断提高人力资源管理各项工作

2.组织编制并落实国际学校人力资源发展规划及人力资源管理的相关制度，为重大事项决策提供建议和信息支持

3.拓展招聘渠道，根据学校人员配置需求选拔优秀人才

4.组织制定学校的各类岗位人员培训计划并具体实施、评估

5.对学校各岗位职位 说明书 进行编制、修改、审核、建档，安排定期组织各部门实施员工绩效考核，并监督、审核考核内容、结果

6.配合集团总部优化学校薪酬体系

7.组织实施对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位的管理

8.与员工沟通，了解其思想动态，并为员工制定专业的 职业规划

9.控制和审核部门的预算和费用情况

人事科长的职责6

1.在院领导的领导下，负责人事科的全面工作。

2.根据人事工作政策和有关规定，按照上级的要求，认真组织实施全院工作人员的考核、调配、调出、调入、聘用、调资、职称管理、社会 保险 、公积金等工作。

3.掌握熟悉干部、职工业务水平，组织能力和政治思想情况，提出提拔、配备、使用意见。

4.主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩的意见。并按医院决定，办理好相关手续。

5.收集整理材料，加强对人事档案和专业技术人员档案的建设和管理。

6.组织全体人事干部业务学习，提高政策水平和工作能力，制定并完善人事管理制度。

7.根据医院年度计划，制定本科室的 工作计划 ，并组织实施。

8.组织新进人员的考试考核及上岗前培训，签订聘用合同。

9.加强职工队伍建设，组织好各类人员的培训、考核工作。

10.领导吩咐的其他事务性工作。

人事科长的职责7

协助上级制定人事工作发展规划和计划;

协助审核、修订各项 规章制度 ，进行日常人事工作的组织与管理;

根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘 启事 、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;

计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查;

管理员工信息资料及各类人事资料;

搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;

办理人事招聘,人才引进,内部调动,解聘,退休,接纳和转移保险,公积金缴纳的相关手续;

处理劳动争议突发事件等。

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这里要注意的是，顶尖的学者也算是一个小圈子，能拿到项目拿到钱或者说能影响学校排名上下的，可能就是你眼前看上去这些个呆头呆脑的老学术老geek。所以在这个情况下，你更应该专注的是在你要读的专业里的行业大牛，他们一句话可能就决定你未来几年有多少钱花，所以你可要时刻关注着他们都去哪儿了呢？对于美国选校很多人无从下手，海蛋小编这里揉碎一些网上杂七杂八的说法，给大家一个可以拍脑门的建议。

图片源自网络

先说影响选校一般会遇到的几种情况：

“第一种情况如果你是学术狗”

那么很简单，无论你是来读PhD，还是先来一发Master之后再读博，这种情况下学校的地理位置，专业排名，学术氛围，教授的资历都是要考虑的。

这里要注意的是，顶尖的学者也算是一个小圈子，能拿到项目拿到钱或者说能影响学校排名上下的，可能就是你眼前看上去这些个呆头呆脑的老学术老geek。所以在这个情况下，你更应该专注的是在你要读的专业里的行业大牛，他们一句话可能就决定你未来几年有多少钱花，所以你可要时刻关注着他们都去哪儿了呢？

另外，如果你的目标是到哈佛，MIT读博士，但现在死活就是差一点，那么波士顿大学（Boston University），布兰戴斯大学（Brandeis University）就是比较好的选择。因为距离名校近，和老师直接交流的机会就多，将来转到这样名校的机会也很多。哈佛，MIT的很多博士生都是第二年从别的学校转过来的。美国很多学校因为离的近反正也没围墙大家就随意的相互选课，比如CMU和他的好基友PITT，对于一心想做研究，但竞争力稍弱，又想进名校的你来说，近水楼台，选择学校云集的地方会受益很多。典型的选校目的，大波士顿地区，三藩，北卡的研究三角区等。如果你的竞争力很强，直接申请博士的，那么要从专业排名，研究方向，教授的实力，奖学金的多少等多方面考虑了。

想拿全奖，又想换专业的话，可以选择曲线救国的途径。举例说，一个国内名校物理系毕业的你，想到美国换了专业，又得一定拿奖。这个时候建议在申请的时候先以自己的优势申请到奖学金，到美国后，修一些要转专业的课，拿到好的GPA，最好是能拿到授课老师的推荐信，这样转专业就会起到事半功倍的效果。很成功的一个案例是JHU物理系全奖的学生一年后成功转到波士顿大学的全奖读计算机博士。

“第二种情况工作第一位”

如果你的目标是到美国后，拿到硕士学位就在美国找工作，那地理位置一定是首选。

对于学计算机的你来说，加州，纽约，波士顿等大城市都是首选。就像开始说的就生物统计专业将来的就业来看，波士顿地区的形式明显要好于洛杉矶。麻州，康州，新泽西是药厂，大的保险公司云集的地区，大公司招人从本地学校录取的人数还是多。就麻州学校来说，东北大学(分数线,专业设置)(分数线,专业设置)，伍斯特理工，UMASS说不上是美国的名校，但就业形式一直很好，与其地理位置有很大的关系。还有一个典型的学校是NJIT，虽说是排名在百名外的学校，但优越的地理位置仍然非常的吸引你。在这样的学校多硕士，将来找工作一定比在中部排名靠前的学校有优势的多。

“第三种情况镀金然后回国”

如果你留学的目的是将来拿到学位后归国，那么除了学业因素外，名校一定是不二的选择。常青藤的光环，斯坦福，加大伯克利的名气会让你受益很多。就像刚才我提到UCLA，UMASS的选择，如果你硕士毕业后一定要回国发展，UCLA比UMASS要强很多。

另外留学也要从经济因素考虑，常青藤名校，一些大城市的私立院校的学费水涨船高。中部一些公立大学的学费相对偏低，同时生活费的支出也比大城市少很多，单从学业出发，中部一些公立大学也是很好的选择。如威斯康辛大学，爱荷华大学，普度大学是很好的选择。

美国大学很多，但每个大学有每个大学的优势，东北大学，辛辛那提大学的带薪实习为你找工作提供了捷径，波士顿大学，福特汉姆大学优越的地理位置让你得到更多的工作机会。一些小的学校也有各自的特色，波士顿近郊的Bentley College就以商科着称，良好的商界网络给你提供了很多机会。所以在选择学校的时候，一定要从你的实际情况出发，选择适合的学校。

其实综合的讲，即使你毕业后不考虑移民美国，也建议能够在美国有一到两年的工作经历再回国发展。有国外工作经验往往在回国后比直接回国更容易找到理想的工作，而且在薪水和职位方面二者是肯定有差距的。因此，在申请学校的时候，选校环节要考虑到一些影响就业的因素。

其实美国前200名的大学都是不错的学校，很多都是非常值得读的。有些学校在排名上相差几名甚至几十名，其实在教学质量上没有很悬殊的差距。许多排名稍低的学校在一些专业的毕业生就业率甚至远远高于排名高的学校。

比如美国的东北大学，虽然综合排名在47位，但是毕业生的就业率就很高。美国非常繁华的波士顿地区，就业机会非常多。学校非常注重在实践中培养你，为在校生提供很多实习机会，这对毕业后的就业是很有帮助的。很多学校虽然排名高，但是位置比较偏远，当地就业机会少。你寻找实习和工作机会往往要跑很远的路，给面试带来很大的困难，造成对就业比较不利的因素。

再比如普渡大学，这所学校在综合排名上经常排名在美国的60多位，但是学校的很多专业，尤其是工科专业一直在美国非常领先。美国的学生并不像中国学生那样随时翻开排名册作为参考。事实上，跟美国人提到美国某些大学的名字，他们基本不知道这些学校的排名位置。但是他们心目中有一些认可度高的好学校，普渡大学就是其中之一，虽然它并没排在前50。有一位美国留学的同学回国后说，每次寻找实习机会的时候，用人单位知道他是普渡大学的学生，就非常乐于跟他谈。与其死死揪住排名不放，倒不如好好研究一下哪些学校在自己要申请的学校就业率高。

很多大学在相关专业介绍部分会提供毕业生的就业信息，包括毕业生去了什么样的单位，平均起薪状况等。同学们在选校的时候不妨去参考一下。如果一所学校该专业的你毕业后都去了不错的单位，薪水状况也很好，就是性价比很高的学校了。

另外，选校的时候也要考虑该校的收费情况。美国大学各个学校在学费上差异很大。费用低的学校学费加生活费一年二十万左右就可以搞定，但是费用高的学校一年可能需要四五十万甚至更高。

Tips：

选校一定要拉开档次。很多学生选校时一味拔高，最终定下来的都是牛校。（这种大开大合的选校方式适应那种非名校不走，或者就是申请不到Dream School就放弃留学这条路的人。但是更多人的人还是先选择了留学这条路，然后才开始选校的。）牛校或者说同等档次的学校往往在录取标准比较统一，如果你条件够好，可能全部录取，但是条件稍有偏差则可能全部被拒导致申请失败。当然，一味就低也不好。最好把冲刺的、适中的和保底的学校都选一些。在此值得一提的是，很多排名低的学校在一些专业的录取难度上比排名高的学校还要难得多，所以不能单凭排名推算申请的成功率，而是就要结合往年的录取经验。

选校是一门非常复杂的学问，在最终定校前要搜集研庞大的信息量，综合参考很多因素，远远不是在排名表上画圈那么简单，大家一定要结合自身的条件理性选择。

在留学申请的过程中，可能大家会知道有一部分专业在美国政府看来是敏感专业，如军工、生化、航空等，而申请到这类专业的学生在面试时，就需要特别注意回避自己专业的敏感性。比如在进行专业陈述的时候，就要突出自己专业中可以用于民用的部分，突出自己回国就业的优势等，而不要突出其在军事或生化领域的作用，避免让签证官抓住拒签的理由。如果在陈述的时候无可避免的提到了自己专业的敏感性，那么你也应当对此做出一些合理的解释，来帮助签证官了解自己的申请意图，千万别说的含含糊糊闪烁其词的，check掉不是也麻烦了么！

总之是自己的事情，自己多上点心，别上来就是伸手党，如实在搞不定或者有一定疑惑，可以再求见主页菌，能帮到的一定帮大家解决掉。