国际学校有哪些行政岗位 人事科长的职责有哪些

英语专业毕业生很多都在从事教育教学相关工作，也有一部分同学在做商贸、管理、助理、翻译等工作，该专业就业范围比较广，没有过多的行业限制。

英语专业是一个大众化的专业，在全民学英语的时代，英语专业毕业生就业面临着很大的难题，解决这一问题的一个好办法就是学英语专业的同时再学一门专业，毕业时个人优势会更突出。举个例子来说，如果不能在大学期间同时学英语和管理、英语和法律等两门专业，也可以换一种思维，在金融类院校学英语也是个好办法。

英语专业女生人数特别多，毕业后很适合从事中*-*教师岗，如果想要当大学英语老师，一般需要先考研提升学历。至于做英语翻译人员，那么对英语水平要求很高，一些英语专业级别的考试是需要参加并拿下证书的。

英语专业就业前景
近几年的高考招生情况可以看出，外语专业或外语院校的报考热度不减。由于中国融入全球经济一体化步伐的加快，国家对外语类人才的需求逐年攀升，特别是作为全世界通用的语言英语。

英语专业毕业生就业前景乐观，市场人才需求依旧旺盛，毕业生就业形势良好。

英语专业比其它小语种的如越南语、葡萄牙语、捷克语、缅甸语等培养人才多的多，但如果你很出众，一样能找到很不错收入的岗位，一样有自己的用武之地，一样可以体现自己的价值，比如：

1.大*-*英语教师

2.专门对口英语语言出国培训机构的高级讲师

3.大型企业特别是从事海外工程、贸易等的企业外语人才

4.高级同声翻译人才

5.海外派驻代表

6.贸易代理公司

英语专业其实挺尴尬的，理论上很多工作都需要英语专业人才。但是实际上很多专业需要的是专业英语，并不是传统意义上的英语专业。比如英语老师其实是需要师范类的英语。并不是单纯的英语好就能去教学。很多很有经验的英语老师并不是自身的英语实力多好，而是教学经验足，教学手段好。

第一、英语教师。

想要成为英语教师，你需要两个证书。一个是英语类的教师资格证，另一个是普通话证书（二级乙等以上）。教师这个职业是非常稳定的，其实很适合女孩子去考虑。每天有固定的工作内容，加班也不是特别多。而且一年还有两个假期。但是有一说一，这个行业的培训会非常频繁。一个学期往往就有数次培训。培训的目的就是加大各个教师之间的交流，共同提升教学水平。

教师这个职业，不会有太高的收入。但是很稳定，学校会给你交五险一金。五险一金的好处现在不会发现，但是到后面买房、生病、退休的时候就会体现。其实总的来说，教师是一个非常棒的职业。英语专业其实不太好找工作，想办法进入教师编制是非常棒的选择。

第二、翻译行业。

经济正在进行全球化的发展过程。所以各个公司对于翻译人才是有很大的需求的。英语本身是一个国际化语言，是全世界都非常受用的。如果是英语专业，可以考虑毕业后进入跨国公司，从事翻译工作。其实除了大公司，还可以考虑一些编辑部和报社。这些地方需要很多英语比较好的人，来翻译一些外语书籍。而且编辑部的收入非常不错，工作也比较稳定。

第三、跨国公司。

很多英语专业的人都会进入跨国公司。因为跨国公司需要大量翻译人员。同时会英语也是自己的一个优势。所以如果在大学期间学习了英语专业，可以前往一些跨国公司和进出口贸易公司。进出口公司和贸易公司本身的工作还是相当不错的。唯一的缺点就是在找工作时需要仔细选择，看看哪些公司是真的在做进出口，而那些公司只是挂着进出口的牌子，搞各种投机活动。尽量选择大公司，小公司容易拖欠工资，甚至老板携款跑路。

第四、考研读博。

考研很难，但是读博士很简单。而且英语专业在考研时是可以更换专业的。大学老师是很多人都羡慕的职业。所以完全可以考虑，大学期间学习成绩好一点，然后连带着研究生、博士一起读。读到博士后之后，大概率是可以留校任教的。虽然一开始不会成为导师，但是随着你能力的提升，肯定会成为导师的。

出国留学需要具备的条件有： 语言、经济、签证、自理能力 等方面的要求。

1、语言要求

各个留学国家对语言都有要求，英国留学等英联邦国家主要是看雅思的成绩，一般需要申请者雅思达到6.0以上。而北美地区的话，是以托福为标准的，一般申请者的托福成绩要达到90分以上。一些不以英语为考核的国家会有不同的语言要求，比如日本、德国、法国。不同的学校和专业也会对语言有不同的要求。

2、经济要求

经济条件是必要的条件，美国、英国、加拿大、澳大利亚这些国家一年的留学总费用在30万以上。学制的话，本科一般需要3-4年，而硕士则要1-2年。

3、签证要求

出国留学签证的护照是持有者的国籍和身份证明，签证则是主权国家准许外国公民或者本国公民出入境或者经过国境的许可证明。 签证一般都签注在护照上，也有的签注在代替护照的其他旅行证件上，有的还颁发另纸签证。

4、独立自主能力

在国外留学需要独立应对很多事情，有时候甚至是突发事件。这里所说的独立自主能力不仅仅是吃饭穿衣那么简单，还涉及到社交、与老师相处、选择课程、升学规划甚至是理财等方方面面。

媒体上经常看到的有关留学生的负面消息常常是因为学生在上述能力方面有所欠缺而导致的，而留学比较成功的那些天子骄子在很大程度上则是因为上述问题处理得比较好。因此，要在出国留学前有意识加强独立思考和自主处理问题的能力训练。

扩展资料

出国留学的准备工作

1、对留学意向国家的政治、经济，文化背景和教育体制，学术水平进行较为全面的了解。

2、全面了解和掌握国外学校的情况，包括历史、学费、学制、专业、师资配备、教学设施、学术地位、学生人数等，要特别注意该校国际学生有多少，其中有多少中国学生在读。此外，还要落实该学校颁发的文凭是否受到我国的承认。

3、该学校的住宿、交通、医疗保险情况如何。

4、该学校在中国是否有授权代理招生的留学中介公司。

5、留学签证情况。

6、该国政府是否允许留学生合法打工。

7、本专业在该国的就业情况。

8、毕业之后可否移民。

人事科长需要组织制定员工守则、招聘和配置、绩效考核和管理、薪酬福利管理、员工培训开发、劳动关系管理等 人力资源管理 制度，并视需要进行修改调整;以下是我精心收集整理的人事科长的职责，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!

人事科长的职责1

1、协助完成集团内部其他公司人事制度改善等项目的实施;

2、负责完成面向集团内部其他公司中高层管理人员 教育 培训的实施;

3、负责对应集团内部其他公司劳务问题的咨询、突发劳务问题的处理;

4、完成领导交办的其他工作。

人事科长的职责2

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度

2、负责经营层指定的公司战略规划，确定年度人力资源工作目标;

3、负责人事科内部的人员、业务、组织管理;

4、负责薪酬体系的维护及完善，提出薪酬改善意见并推动执行;

5、负责公司绩效目标考核的实施、评估、 总结 工作;

6、负责员工关系管理，预防、处理劳动争议，参加劳动争议仲裁及诉讼;

7、负责公司人事制度体系的建立并监督执行。

8、完成领导临时委派的 其它 工作

人事科长的职责3

1、负责财务处考勤计算及分析，核算事业本部每月工资，制作工资报表

2、核查员工薪资变动情况并提出调整方案

3、负责财务系统人工成本分析、根据分析情况完成分析 报告 ，给予各部门进行指导

4、完成领导交办的其他工作任务

人事科长的职责4

1. 负责公司员工的招聘工作，包括 简历 筛选、预约 面试 、现场面试安排、发送 入职 通知邮件等;

2. 负责管理员工入职、 离职 、转正、调岗、升迁手续的办理和其他异动事宜;

3. 负责员工档案、信息的管理，确保信息有效、数据准确、档案健全;

4. 规划、开发、维护及优化招聘 渠道 ，并确保招聘渠道能满足公司用人需求;

5. 定期更新、维护和优化招聘信息;

6. 制定公司年度人力资源需求计划，组织人员进行招聘，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;

7、负责公司员工社保，公积金，生育津贴等工作;

8、完成上级领导交办的其他事宜。

人事科长的职责5

1.全面支持与配合集团总部的发展需求，不断提高人力资源管理各项工作

2.组织编制并落实国际学校人力资源发展规划及人力资源管理的相关制度，为重大事项决策提供建议和信息支持

3.拓展招聘渠道，根据学校人员配置需求选拔优秀人才

4.组织制定学校的各类岗位人员培训计划并具体实施、评估

5.对学校各岗位职位 说明书 进行编制、修改、审核、建档，安排定期组织各部门实施员工绩效考核，并监督、审核考核内容、结果

6.配合集团总部优化学校薪酬体系

7.组织实施对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位的管理

8.与员工沟通，了解其思想动态，并为员工制定专业的 职业规划

9.控制和审核部门的预算和费用情况

人事科长的职责6

1.在院领导的领导下，负责人事科的全面工作。

2.根据人事工作政策和有关规定，按照上级的要求，认真组织实施全院工作人员的考核、调配、调出、调入、聘用、调资、职称管理、社会 保险 、公积金等工作。

3.掌握熟悉干部、职工业务水平，组织能力和政治思想情况，提出提拔、配备、使用意见。

4.主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩的意见。并按医院决定，办理好相关手续。

5.收集整理材料，加强对人事档案和专业技术人员档案的建设和管理。

6.组织全体人事干部业务学习，提高政策水平和工作能力，制定并完善人事管理制度。

7.根据医院年度计划，制定本科室的 工作计划 ，并组织实施。

8.组织新进人员的考试考核及上岗前培训，签订聘用合同。

9.加强职工队伍建设，组织好各类人员的培训、考核工作。

10.领导吩咐的其他事务性工作。

人事科长的职责7

协助上级制定人事工作发展规划和计划;

协助审核、修订各项 规章制度 ，进行日常人事工作的组织与管理;

根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘 启事 、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;

计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查;

管理员工信息资料及各类人事资料;

搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;

办理人事招聘,人才引进,内部调动,解聘,退休,接纳和转移保险,公积金缴纳的相关手续;

处理劳动争议突发事件等。

人事科长的职责有哪些相关 文章 ：

★ 人事科的工作职责内容

★ 人事科岗位职责与工作内容

★ 人事主管主要职责

★ 人事主管岗位职责范文

★ 行政人事岗位职责都有哪些

★ 科长主要岗位职责范文

★ 科长职责大全科长工作内容大全

★ 人力资源主管有什么岗位职责

★ 人事主管岗位职责

有太原北辰双语学校、山西通宝育杰学校、金太阳小学、太原杏岭实验学校、太原华师双语学校等。

1、太原北辰双语学校

太原北辰双语学校是由太原市教育局批准成立的一所集小学、初中、高中为一体的现代化全日制寄宿学校。

学校前身是太原关心下一代学校，2012年6月19日经太原市教育局批准更名为太原北辰双语学校。学校分为太钢校区和高新校区。

2、山西通宝育杰学校

山西通宝育杰学校创建于1993年。学校与山西大学、山西省委党校、山西财经大学等高等院校毗邻，是山西省改革开放后首所民办中小学校。

学校先后被国家、省、市教委命名为英文特色学校、体育传统项目学校、山西省文明学校、山西省、太原市德育示范学校、 山西省普通高中示范学校、社会力量办学优秀学校、中央教科所实验学校、中国雏鹰行动试点学校。

3、金太阳小学

金太阳小学成立于1997年，是山西煤矿安全监察局为适应社会发展需求，兴办的一所设施一流、管理科学的新型教育基地。

位于太原市并州路邮电前街3号，交通便利，环境优雅，教学大楼设计精巧，富于幻想，总面积达到9000平方米。学校内设小学一至六年级，每年级各设一个教学班，每班学生人数限在30人内，符合小班化教学的特点。

4、太原杏岭实验学校

太原杏岭实验学校是经太原市教育局批准成立的一所全日制寄宿民办学校，位于太原市杏花岭区凯旋街10号，占地面积220亩，建筑面积6.5万平方米，在校师生四千多人。

学校有综合实验大楼、中小学教学楼、标准塑胶田径场、阶梯教室、体育馆、图书馆、计算机房、理化生实验室等。

5、太原华师双语学校

山西金 牌文化传媒有限公司旗下的太原华师双语学校，是经太原市教育局批准，所全日制封闭式寄宿制私立学校，实施基础教育和普通中学教育，涵盖小学、初中、高中三个学段。

学校位于太原市小店区教育园区，一期校园占地面积40亩，于2019年9月投 入。

参考资料来源： 百度百科――太原北辰双语学校

参考资料来源： 百度百科――山西通宝育杰学校

参考资料来源： 百度百科――金太阳小学

参考资料来源： 百度百科――太原杏岭实验学校

参考资料来源： 太原华师双语学校――学校简介