为何越来越多高校毕业生选择去二线城市就业？

今天小编搜罗了为何越来越多高校毕业生选择去二线城市就业？希望给择校的家长们提供参考。

近期，2017届高校毕业生就业招聘活动火热，据教育部透露，2017届全国普通高校毕业生预计达795万人。在黑龙江、北京、浙江等地记者采访发现，面对庞大的求职群体，用人单位招工困局依旧难以破除，而越来越多高校毕业生就业选择去二线城市、中西部。 一些招聘负责人表示，应届毕业生职业能力欠缺、专业设置与岗位需求不匹配以及自我评价过高、缺乏职业规划等问题亟须纠正。 记者了解到，尽管各地教育部门、高校等开展了综合措施帮扶就业，但由于大学生总量依然维持在高位状态，同时结构性矛盾突出，适合毕业生的岗位依然相对不足，尤其在北上广等一线城市，毕业生普遍认为就业竞争激烈，“一岗难求”，压力较大。 据官方数据统计，从2001年开始，全国普通高校毕业生人数就一路直升。2001年全国普通高校毕业生人数为115万，2016年达到765万。15年间，毕业生人数增长了650万。2017年，应届毕业生数量依然居高不下。据教育部初步预计，这一人数将达到795万，比2016年增长约30万。 11月份，各地陆续进入2017届毕业生求职季旺季。记者在哈尔滨、北京、杭州等地走访多个招聘会发现，面对庞大的求职基数，用人单位普遍面临“吃不饱”的难题。 “我们今年提供了技术、销售岗位，与过去相比，公司岗位数量没有变化，应届生应聘人数也没有增加，但感觉依然是招聘比较难。”北京一家科技公司负责招聘的负责人告诉记者，求职者和公司对岗问题差异较大，导致双选难以成功。 该名负责人表示，来参加招聘会的大多是中小型企业、其中又以民营企业居多，因此这部分企业更希望能招到有工作经验的人，能够马上上岗以节约成本。但问题是，现在应届生的专业对口问题和职业能力问题都不太行。“现在企业招人也是遵循宁缺毋滥的原则，不想冒险。” 多位人力资源负责人表示，各用人单位的岗位设置都有空余，但受到专业设置不匹配、学生基本功不扎实、求职者缺乏职业规划等因素影响，导致岗位设置供大于求。 专业设置与岗位不匹配导致企业增加培训成本。北邮国安技术股份有限公司招聘负责人表示，对岗有困难，找不到合适的人。“公司的技术岗位一般都和最先进的技术结合，而学校的授课、训练往往滞后于先进技术，一些应届生难以契合企业的需求，学习和适应能力较弱，企业需要进行培训才能上岗，这增加了企业的成本。” 求职者重简历轻能力。黑龙江一家奶企的人力资源经理孙先生表示，很多人简历很漂亮，但是一到面试的时候，问一些基本的专业问题却都回答不出来。“简历再完美，只会给招考官留下印象，个人专业知识才是决定能否被企业看中的硬通货。” 求职者缺少职业规划丢失印象分。部分招考官表示，很多来应聘的学生，对于自己的目标不明确，缺少职业规划，不知道自己要干什么，这会在第一回合就丢掉印象分。 高校毕业生自我评价过高，缺乏脚踏实地精神。“我们提供的助理文员工资水平在2800元至3500元之间，但一些毕业生张嘴就要5000元以上，这比拥有三年工作经验的员工工资还高。”杭州一家互联网公司招聘负责人说，现在的年轻人自我评价和期许过高，与就业市场的现实情况脱节，导致双选成功机率就会降低。 多位人力资源行业业内人士建议，教育行政部门应加强专业设置与岗位匹配率，并鼓励企业进入校园，给学生提供更多岗位实习机会和时间，锻炼其就业能力的同时，也会帮助企业也能尽早发现人才。 人才服务机构应进行精准化服务，搭建好学生与企业需求的平台，让学校掌握更多企业的情况，通过实习、见习，尽早地为学生确定岗位；高校则应该为大学毕业生做好求职心理和技能的双重辅导，避免形式化，对实操技能和方法进行更多训练。 北京大学就业指导服务中心老师吕媛说，现在大学生求职更积极主动，很早就开始为求职做准备，择业也越来越务实。最明显的一个变化就是，学生去京外就业的意愿和实际数增加。“几年前留京的比例在六七成，而现在是近一半。很多学生因为在京难落户，压力大，都愿意往外走了，很多时候是主动选择。” 此外，记者调研发现，近两年来，在国家双创政策推动和高校毕业生就业压力下，大学生创业热情空前高涨。记者从北大、人大等高校了解到，学校就业指导中心近两年来接待了大量咨询创业的大学生，有的学校创业学生人数增加了50%以上。但同时，受多因素影响，他们在创业中也遭遇种种难题和“壁垒”，失败率非常高。