杭州惠立学校的硬核师资力量

今天小编搜罗了杭州惠立学校的硬核师资力量希望给择校的家长们提供参考。

1、优质稳定的教职工团队

多年来，惠灵顿（中国）积极吸纳多领域人才。随着南通惠立学校即将于今秋开校，更多来自全球各地的优秀人士源源不断汇聚而来。在高标准、严要求的招聘条件下，应聘者不仅将接受专业技能、工作经验等方面的考核，还需通过严格的背景调查，确保个人品格符合惠灵顿（中国）的价值观。

团队的稳定是高品质教学服务的保障。惠灵顿（中国）集团及旗下学校的人员流动率均低于行业平均水准。其中教师在惠灵顿平均工作3年以上，超过20%的教师在惠灵顿工作了5年以上。同时，教师经验丰富，平均工作年限超过11.3年。

员工的勠力同心已形成了强大的社群凝聚力，助力惠灵顿（中国）不断攻克挑战，乘势而上。

2、赋能员工持续发展

惠灵顿（中国）深知，每一个员工都至关重要，因此不遗余力地支持员工全方位发展。本学年，我们开设了一系列培训，覆盖领导力发展、高潜力人才发展、文化觉知力、教练培训、团队建设等教学及非教学领域，为员工提供了契合自身发展的多样化学习机会。其中，75%的培训讲师为内部员工。此外，我们连续第二年推出了《惠灵顿（中国）职业培训手册》，将在新学年提供更高质量的职业持续发展项目。

每一学年，惠灵顿（中国）人力资源部都会面向所有员工开展细致的员工调查，收集并分析真实反馈。本学年的HR调研结果显示，95%以上的员工高度认可惠灵顿（中国）为营造安全有序的学习环境提供了全方位的支持，反映了员工对于集团及学校赋能员工发展方面的充分肯定。

3、社群文化提升幸福感

彼此尊重、相互支持的社群文化是助力员工茁壮成长的沃土。为提升员工幸福感，即便面对种种挑战，惠灵顿（中国）也始终全力以赴保障员工的薪资及各项福利。我们的员工不仅拥有行业领先的薪酬、丰厚假期、惠及家人的补充医疗保险等优厚待遇，还有机会享受员工子女学费减免、外籍员工机票津贴等暖心福利。

在惠灵顿（中国），员工的身体健康与幸福关怀同样受到重视。一方面，校园内的网球场、篮球场、游泳池等运动场所及设施均定时定期向员工开放，每周还设有多项热门有趣的健身、文化课程供员工自由选择与参与。另一方面，包含24/7一对一免费心理咨询服务的一系列员工支持项目，时刻准备着为员工提供心理问题援助。

4、荣誉加持 行业认可

本学年，惠灵顿（中国）在人力资源领域再度获得了业内肯定：连续第二年蝉联由亚洲最具影响力的人力资源权威刊物 HR Asia颁发的“亚洲最佳企业雇主”。这既是对惠灵顿（中国）的鼓舞，同时也激励着我们在持续加强人才培养、提升员工体验、拓宽发展空间的道路上不断前行。

团队建设是惠灵顿（中国）发展的重中之重，我们将持续聚焦社群成员的内在需求，致力于与所有员工共同成长。