国际化学校面试问题有哪些 面试流程及问题

直招面试很简单。就是一个英语交谈的过程。

复汪则码试在UIC珠海的教学楼进行，形式为英语面试，共有1-6位面试官，其中可能包括郭校长，如果他在，他就是这次面试之主要发问人。在面试过程中，各个面试官会根据面试者之表现实时记录下评价，面试结束之同时结果就产生了。根据手上掌握到之资料，各个面试官分盯坦别可以投"赞成"、"反对"和"待定"三种票，只要其中一人投了非"赞成"票，考生便会被待定，直到最后录取的人中有空缺。换而言之，要通过面试，考生需要赢得各个考官之"赞成"票。咋一看很难，但是有应对方法，后述。

面试开始前，需要提供高中成绩表、个人陈述PS、个人简历（简历中包括你的高中时候参加的社会实践、义工、体育、歌唱获奖情况，是否参加过简单的工作，这个不会写的话，问问你父母），面试所提问题将围绕前述这几份资料展开，所以这几份资料是关键，可以对你的interviewer起引导作用。

以下我将结合个人面试经历探讨一下面试要点：

1. 无论你多紧张，请不要表现出来；

面试通过与否关系到命运前途，除却了极少数杰出人物，不紧张是不可能之，但请不要表现出来。我在进去面试前一个人静静地坐到一旁，没有加入到其他考生之讨论中，为之就是能放松心情，整理思绪。在面试中，虽然我心里非常紧张，但我尽力地压制住心中之不安，面上保持微笑，这表现之是一种自信，也是面试最重要之东西。进去后，会让你坐下，也许前面有桌子，也许前面没桌子，有桌子可以掩饰你的紧张，没有桌子就是一个被审问的犯人一般。

2. 背诵英文自述是不必要之；

一方面，由于面试时间紧张，不会有太多之时间让你自述。另一方面，背诵个人自述而不是即时应对考官之问题会让考官对你之英语运用能力产生怀疑，要是自述颇流畅而之后应对问题时表现有较大落差，这么无疑于自杀。在我问好以后，郭校长直接就我高中课程设置和对我高中学校情况提问，证明他是从我之简历来初步了解我，自述是不必要之。做到流利是最好的。

3. 回答问题要善于把坏事变好事；

由于我国高中开设课程之不合理，除了语数外和文科的史地政、理科的理化生以外，几乎没有什么其他丰富个性、培养人格的课程了，如法律、哲学、商学、辩论等等等，Prof.Kwok当时就这方面提出疑问。我是从这些我们教育问题虽然不利于提高综合，但我任然能够survive，说明我很有potential方面进行问答，并说道如果能加入UIC能有效提高我综合素质，把负面影响消除了。

4. 捉住机会改善气氛

刚开始面试气氛比较紧张，不利于发挥，应该捉住机会打开局面。当郭校长就我一门暑期实践活动，帮农民伯伯养猫养狗养猪（汗一个）--对此感到疑惑时，我尝试比较幽默得体地去回答，在座之面试官都愉快地笑了，气氛立时轻松了许多，我也没有那么紧张了。

5. 尽力突出你之亮点

对于有助于日后学习之个人经历，应该在简历上强调一下，这是提高面试通过率之一个重点。我曾困哪参加过某国际象棋比赛之志愿者（帮选手倒倒水、带带路），面试中我强调了在工作中对文化交融和冲突之感受，也给出了自己之看法，从而联系到在学习在UIC这种国际化校园中应当注意文化因素的交融之作用，此观点得到了认可。

6. 要掌握面试之节奏和方向

这就是面试之要害所在了，很多优秀之考生就是在这点上着了道，饮恨被待定之。首先要说明，由于面试之问题是基于成绩表和简历和个人陈述提出之，所以这几个资料就成了双刃剑。没有利用好之，它们成了负担。譬如有之同学简历十分空白，面试人基本不知该提什么问题，从而造成读你了解不足的话，你基本就待定了。但要能好好利用，它们能直接送你过面试。我们详细分析一下后一种情况。

面试所提问题之基本结构是：就成绩单和简历和个人提出若干没有难度之问题+比较困难之专业问题，其中专业问题之提出是根据之前问题之答案而即时决定之。简而言之，是小开口大深度式之提问。所以专业问题之方向就很关键了，要是属于你熟知之范畴，你能好好回答，那面试算通过了；要是问得你瞠目结舌，那结果如何也不难预料。有鉴于此，与其被考官随机选一个方向提问，不如你设一些机关，引着他向你预定之方向走，这样问题就在你掌控之中了。

我是这样做之：由于对香港基本法发展有一点了解，所以我在考官提问时就注意往这方面靠。当被问到为什么要学国际政治时，我知道机会来了。我当即回答说政治的目的为了建立在国家利益之上的人民权利，就如伟大之香港基本法一般。郭绍棠顿时大惊，果然上钩，马上问到"香港是在一个殖民地中发展起来的、不像祖国大陆这么有深厚的传统历史，没有长期置于英国殖民统治下，而中国大陆是有着悠久历史文化，你如何将从UIC国际政治中学到之东西运用到推进中国政治的发展中呢？"。我当即心下窃喜，但不形于色，也没忘记很重要之三句话。一、"这是一个很大之问题。" 暗示我即使没答好也是很合理之；二、"如果用中文我会回答得更好。"说明我肚子有货，水平比现在更高。三、"但我会尝试用英语回答"表明即使在不利于我之环境下我仍会努力尝试。然后就围绕"香港基本法是象征着香港人民和祖国人民是一家人而出现的，维护国家的主权的重要力量，维护的不仅的大陆人民的利益，还有香港人民渴望统一的利益，而是随时间推移，两者会更加融合，而香港是一个中西融合的城市，其中经验可以借鉴到中国大陆来，以在回归后50年，更好的做好香港和祖国的统一。"展开论述，其中"香港经验"一次获得了在座考官之点头赞同，这时我就知道战略成功了。这招用《水浒传》之话说，是"卖了个破绽"。

以上是关于UIC面试之一些粗浅之个人观点，主要是让对UIC感兴趣之同学了解一下面试流程和要点。看上去没有规则之面试，其实是隐藏着不少规律之，谁能把握规律为自己所用，谁就能跨过面试这道坎。

补充：对于面试之风险，个人有两点看法：

1.马克思哲学说必然性通过偶然性表现出来，偶然性后面潜藏着必然性，这点我是认同之。如果认为面试没有通过仅仅是因为状态、心理等因素，或者说，纯粹决定于考官之心情，这未免有失偏颇，要知道面试时之综合表现也是一种长期积累下来之结果，有其必然性。

2.就面试形式是否合理之问题，这是见仁见智之。但我有个想法，要是用了一个多月时间去准备，在一场几乎不涉及任何知识考查之面试中，用了10分钟仍然不能征服考官，让其信服你有进一步学习之潜质，这是否考生之责任更大一些呢？把她们比喻成法庭的法官和检察官，律师官司输了，不能怪法律制度不合理吧。

面试流程
不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下四个阶段：

第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。

第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。

第三阶段：正题阶段。进帆帆入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针弯轿悄对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。

第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

面试中可能被问到的问题

面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供参考。

（一）关于个人方面的问题

1、请介绍一下你自己
在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。

2、你有什么优缺点
充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。

3、你是否有出国、考研究生等打算
很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。

（二）关于学业、经历方面的问题

1、你对自己的学习成绩满意吗
有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因埋渣，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。

2、你如何评价你的大学生活
大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。

3、你担任过什么职务或参加过什么活动

可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。

（三）关于单位方面的问题

1、你了解我们单位吗
只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。

2、你了解我们所招聘的岗位吗
毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。

3、你为什么应聘我们单位
毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。

4、你是否应聘过其它单位
一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。

（四）关于职业方面的问题

1、你找工作最重要的考虑因素是什么
可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。

2、你认为你适合什么样的工作
结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。

3、你如何规划你个人的职业生涯
毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。

（五）其它方面的问题

1、假设某种情况你会怎样做
比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。

2、知识性的问题
如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。

3、你有什么问题需要提出
有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示你对招聘信息关注不够，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

面试技巧——经典面试问题回答思路

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”
思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题十三：“你能为我们做什么？”
思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

一般面试会问什么问题

一般面试会问什么问题，在求职面试的时候hr最看重的是个人能力，在面试的过程中，扰谈大家会发现，每次问的问题都是相类似的，那一般面试会问什么问题呢，我这就带你了解相关内容。