签合同私立学校收费私校一年制合同靠谱么?

来源：国际学校信息网

时间：2023-11-20 13:32:04

今天小编搜罗了签合同私立学校收费私校一年制合同靠谱么?希望给择校的家长们提供参考。

私立学校一般要签几年?

根据惯例，部分私立学校是签约5年。第一年为试用期。在这一年里，你想走就走，学校不会拦你，违约金也不用交的。但是一旦转正，想走就难了。

这里要说明的是第一年学校不会和你签劳动合同，只会签就业协议，转正后才正式签劳动合同，而且还要公正的，在民办学校教师流动性很大，如果违约需要赔偿违约金，所以去民办学校签约的时候一定要仔细看合同里面的条款。

教师学校签合同注意事项

教师与学校通常签两个合同：用工合同和岗位合同用工合同；分为短期（35年）、中期合同（10年），合同期满经综合考评合格再续签（报上级人事管理部门备案）岗位合同：学年度（每学年度初根据分配承担的学科）教学岗位合同。

各合同主要内容“遵守职责、履行任务、教育交任务、享有的权利和义务以及“违约”事项”等。合同是格式“定式”，双方的“权益”均有体现。如果合同中未体现“事项”可补充“其他约定”（教师本人如有“个人意愿”，应必需得到校方的共识）。

私校一年制合同靠谱么?

私校一年制合同靠谱。私校在签订一年制合同时，通常会在合同中规定学习目标和教学标准，同时也会承诺在合同期内保证教学质量，私立学校一年制合同是合法有效的，一年制合同是指教师和学校签订的一份为期一年的劳动合同。

大学毕业,签到私立学校,要收培训费5000

违法！
《劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。”
《职业教育法》第二十条规定：“企业应当根据本单位的实际，有计划地对本单位的职工和准备录用的人员实施职业教育。企业可以单独举办或者联合举办职业学校、职业培训机构，也可以委托学校、职业培训机构对本单位的职工和准备录用的人员实施职业教育。从事技术工种的职工，上岗前必须经过培训；从事特种作业的职工必须经过培训，并取得特种作业资格。”第二十八条规定：“企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，具体办法由国务院有关部门会同国务院财政部门或者由省、自治区、直辖市人民政府依法规定。”
《企业职工培训规定》第9条规定：“企业应将职工培训列入本单位的中长期规划和年度计划，保证培训经费和其他培训条件。”由此可见，用人单位为劳动者进行岗前培训等一般培训，是用人单位应尽的法定义务，同时也是劳动者享有的法定权利。因此，用人单位不得要求劳动者承担岗前培训产生的培训费用，也无权向劳动者追索这些培训费用。
其次，《劳动合同法》第9条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。因此，该收取培训费的做法是违法的。

重新择业，一所违法收费谋利的私企学校绝不值得签约！