MBA一次能够报几个学校，学校都有什么条件？

最近经常有小伙伴私信询问MBA一次能够报几个学校，学校都有什么条件？相关的问题，今天，国际学校信息网小编整理了以下内容，希望可以对大家有所帮助。

本文目录一览：

• 1、中海油校招公司及岗位介绍
• 2、MBA一次能够报几个学校，学校都有什么条件？
• 3、怎样才能进国企或说进国企要哪些条件

中海油校招公司及岗位介绍

近期海油校招活动如火如荼，众多校友和同学纷纷向我咨询相关事宜。回想起去年此时，我亦面临相似的困惑，遂决定将所了解的海油相关信息整理成文，以供面临选择的同学参考，亦是对我个人海油生涯的记录。鉴于公司政策可能随时间有所调整，以及个人见闻有限，以下内容可能与实际状况有所出入，仅供参考，欢迎指正和探讨。

本文主要介绍海油各公司及岗位，以天津分公司为例，着重介绍海上操作岗，这是大部分校招本科生入职后的岗位。

首先，提供海油校招链接供参考。

中国海洋石油集团总公司（CNOOC）位于北京海淀，作为一级单位，招聘名额和难度不言而喻。

中海石油（中国）有限公司天津分公司（CNOOC）位于天津滨海，是国内四大分公司之一。渤海油田是我国海洋石油工业的发源地，目前稳定年产原油3000万吨以上，2022年成为我国第一大原油生产基地，被誉为效益最好的公司之一，也是我所在的公司。公司内岗位主要分为三类：陆地机关管理岗（M岗）、科研技术岗（T岗）和海上生产操作岗（W岗，领导为M岗）。后期岗位将改为A、B两类，暂时仍沿用之前的分类。

中海石油（中国）有限公司湛江分公司位于广东湛江，计划搬迁至海南海口，主要负责南海远海海域的勘探开发业务，发展前景广阔。四大分公司内部岗位制度大体一致，此处不再赘述。南海深水作业海贴比浅水要高。有句话形容天津分和湛江分的区别：天津分像一个成熟的中年大叔，而湛江分则像一个朝气蓬勃的青年，未来前景广阔。这需要后来的海油人共同建设，期待新鲜血液加入海油大家庭。四大分公司在级别上相同，具体选择哪个分公司取决于个人职业规划，在我看来，选择城市也是一个重要因素。分公司均能解决户口问题，天津分能解决落户。

中海石油（中国）有限公司深圳分公司位于深圳南山区，主要负责南海东部海域，每年岗位不多，多以劳务派遣方式与三方签合同。劳务派遣的事宜将在后续文章中专门介绍，如有疑问可私信。

中海石油（中国）有限公司上海分公司位于上海市长宁区，主要负责东海海域勘探开发，每年公开招聘名额不多。作为央企，公司经济效益只是一方面，此处不再展开。如有需要，可私信了解。

中国海油石油国际有限公司位于北京，负责海油的国际业务，如与其他国家的石油公司合作开采油气资源等。业务遍布加拿大、英国、伊拉克、乌干达、俄罗斯等20多个国家。在当地是甲方还是乙方取决于合作合同，公司也有并购、经营管理等方面的业务。不限性别，六级要求550分以上，除参加集团统一的招聘考试外，还需参加公司组织的英语考试（在北京考，交通报销）。

中海研究总院有限责任公司位于北京，直属于集团，是海油所属的最大的综合性科研机构，主要为公司勘探开发提供技术支持，为中下游领域油气利用提供综合性技术服务。承担国家和公司的重要科研课题研究，负责公司的战略规划和国内外宏观经济与能源行业形势分析研究。与前面提到的分公司研究院隶属关系不同。难度较高，即使是石油院校毕业生也难以进入，需具备天时地利人和的条件。目前在职1100多人。

中海油田服务股份有限公司（COSL）为独立上市公司，油服，在分公司所在地均有分公司。招聘时有海岗和陆地岗，具体分配看入职后情况。去哪座城市一方面看应聘志愿，一方面看分配。待遇整体比分公司差一点，主要业务有物探、钻井、油田技术、船舶四大板块，在平台上主要从事修井，属于乙方。这是每年海油招人的一个大头，但离职率也较高，因此在入职前需考虑清楚。

海油石油工程股份有限公司（海工）为独立上市公司，主要负责工程设计、陆地建造、海上安装、调试、维修、液化天然气、炼化工程等大型工程项目。如海上平台的设计、建造、安装等大型工程项目，也有一些平台设备的维保任务，如井口盘等。业务覆盖面广，属于乙方。除为海油提供产品服务外，还与康菲、壳牌等其他大型石油公司合作，有出国机会。

中海油能源发展股份有限公司（海能发）为独立上市公司，员工1.5万人，在海油内部算是盘子很大的公司。由海油集团控股，主要业务包括技术研发、产品制造、专业化技术服务等。接触不多，个人感觉像是为海油做员工培养的，当然这可能只是其中一方面，如有需求可私信了解。

中海石油气电集团（气电集团）为集团全资子公司，也是集团的第二大业务板块天然气及发电的主要负责单位。主要业务涉及上游天然气勘探开发贸易、天然气发电、LNG相关等。主要分布在广东、福建、北京等地。所属单位200多家，在编员工6000人左右。一般与分公司在海上没有太多合作，单看这200多家下属单位就知道下面也是错综复杂。所以很多人问海油待遇怎么样，这都算海油，四级公司和集团总部能一样嘛？你说这怎么给你说。

中海石油炼化有限责任公司（中海炼化）为集团全资子公司，2005年成立，2015年产业改革重组。主要业务包括石油炼制、石油化工、盐化工的产品生产、销售、储运、炼化科技研发、炼化工程设计等，如名字所写：炼化。

中海石油化学股份有限公司主要从事化肥及化工产品开发、生产、销售。

中海石油化工进出口有限公司为集团全资子公司，主要业务包括油品贸易、仓储物流、油品运输等。是海油海外石油贸易的唯一窗口。

中海信托股份有限公司（中海信托）提供私募投行、证券投资、资产证券化、受托境外理财、财富管理等金融产品与服务。

中海石油投资控股有限公司主要做实业投资、资产受托管理等方面业务，与信托公司一样都算是海油的金融板块业务公司。三大职能分别为：对集团公司体系内化转予或委托的既往投资进行管理，实现存量资产的保值、盘活增值的委托管理职能；以操作财务投资为目的的私募股权投资职能；以实现集团公司业务拓展为目的的战略投资职能。目前，虽然确立了三项职能，但目前主要工作只是对投资股权的管理。以上是官方说法，个人感觉就是把海油的钱拿去投资升值。具体不了解也不瞎说。

中联煤层气有限责任公司（中联公司）从事非常规天然气资源的勘探、开发、输送、销售、利用等，矿权分布于全国10余个省市。

干部学院、海油党校在党组领导下培养中国海油党内干部的地方。

中海事业有限责任公司为集团全资子公司，为京直地区的单位提供物业管理、离退休服务、车辆服务、餐饮、医疗保健等综合服务。

以上十八家即为中国海洋石油集团的分公司、子公司。至于其他可能是四级单位，也可能是合作三方，如北海油。由于个人了解有限，欢迎大家在评论区或私信我纠正补充，我也会不定期进行更正，希望能对大家有所帮助。

前面介绍分公司时提到海油集团的定点扶贫项目，我们集团公司也有一个官方商城，上面都是集团负责的贫困区的一些产品，我们自己也会在上面买一些用的上的东西，都还不错。我把链接挂出来，大家有兴趣的可以逛逛，也算是为贫困区人民做点贡献了（纯属自愿，非广告，不盈利）

MBA一次能够报几个学校，学校都有什么条件？

正常情况下MBA报考条件年限指的是从你最高学历毕业到MBA入学时间，大专毕业满五年，本科毕业满三年，专科毕业满两年。
很多人对报考MBA有很多疑问，有些经常问的问题，我这边给大家讲讲，其他问题你可以联系华是学院，在线帮助大家解决您的相关问题。
一：MBA联考是什么？
通俗的讲，MBA联考是报考MBA专硕，国家要求通过通过统一考试，考试成绩会更具招生人数多少划分一个过挡线，绝大部分高校是根据国家划的这条线去按照自己学校的招生，只有过线才有基本资格读MBA，部分高校是可以自主划线的，这部分高校一搬都是当地比较好的学校，竞争也非常激烈。
二：MBA东部线与西部线的关系，
按照地区，国家把专硕联考的分数线分为两档，一档是东部地区，一档是西部地区，按照去年的分数线举例说明，国家东部线是170分，国家西部线160分，往往两者相差10分。
西部线的地区有：内蒙古、广西、海南、贵州、云南、西藏、甘肃、青海、宁夏、新疆等10省(区)。
剩下的地区是东西线地区。
三：东部线与西部线的调剂关系，
高校MBA录取有着严格的规定，（按照去年的分数线做比如），东部线高校录取的分数线是170分，及你笔试达到170分，有可能有MBA读，因为你达线还要看高校招生人数是多少，如果高校招300人，你综合成绩排名在300名开外，那基本上你也会被淘汰。（一般情况是这样）
但你今年想读MBA，不想在重读一年，那你是可以调剂到其他东部院校，或者西部院校，这里需要指明的是，MBA院校招生人数不满的情况下，一般东部院校的名额较少，西部院校的名额会多点，不管怎么说，你考取东部线后，想读书还是有机会的。而你属于西部地区，但你的分数却地域160分，那可以肯定的说，你真的没有学可上，只要达到160分可以。
四：高校录取分数怎么算，
MBA入学，基本分为提前面试+笔试，有些学校会加上复试。
提前面试成绩一般分为优秀、良好、一般
需要说明的是，现在上海这边的高校招生规则是，只要你面试达到优秀，笔试过国家线，就录取，如果面试是良好，需要用提前面试成绩+笔试成绩两者综合排名，择优录取。
例：小王今年考财大，他拿到了面试优秀，笔试刚刚好达到国家线170，那小王肯定会被财大录取；小张今年也想考财大，但他面试拿到了良好，而他的笔试成绩是203分，但小张需要用面试成绩+笔试成绩去排名，两者总分去择优录取。小张这个时候就要看他的总分排名多少与高校还有多少的招生名额，如果很不幸，小张没有被财大录取，那他或者重考，或者参加当年的调剂。调剂的院校一般不会比财大好。而随着现在报考专硕的人数越来越多，高校招生往往没有多少可供调剂的名额，而有些高校明确规定，及时该校招生没有招满，也不接受调剂的生源。
大家从这边能不能看出来，提前面试拿到优秀是多重要的一件事情。
五：笔试分数的组成有哪些。
MBA考试科目：管理类综合能力（含数学、逻辑、写作，满分200分），外语（满分100分，大部分考生选择英语二），总分为300分。
管理类综合能力：总分200分,考试时间：8:30-11:30，,共计3个小时,时间非常紧张。试卷由数学、逻辑和写作构成，（数学占75分，逻辑占60分，写作占65分）
（1）数学为25道单项选择题。问题求解和条件充分性判断两大部分，其中问题求解共15小题，每小题3分，共45分；条件充分性判断共10小题，每小题3分，共30分。数学对大家的解题技巧和速度要求比较高。
（2）逻辑为30道单项选择题，每题2分，共60分；
（3）写作要求写两篇文章，论证有效性分析,要求600字左右,30分; 论说文要求700字左右,35分，语文写作合计65分，形式从命题作文、基于文字材料的自由命题作文中选一种。
英语二题型分布为：
（1）综合填空(完型填空)20道，每题0.5分，共10分；
（2）阅读理解5篇文章，25题, 每题2分共50分；
（3）翻译一题：英语翻译成中文,15分；
（4）英语写作2题：小作文10分+大作文15分,合计25分。
六：如何准备提前面试：
1：提前面试时间一般在每年的4-10月份之间。方法选择一所你最想读的院校，在面试一所保底院校，在冲刺一下名校，报考的时候只能选着一所高校。这个时候填写自愿就要考虑清楚，你觉得你能考上哪所院校了。
2：面试一般需要准备两个月时间，面试前的材料准备，面试练习。面试材料准备很重要，这往往决定你能不能拿到该校的面试邀请函。这部分材料需要你找专业的人好好给你把关，确保提交的材料能拿到该校的面试邀请。华是学院每周三晚上都会资深面试官帮助学员把关面试申请的材料。
3：面试的辅导还是有必要参加下的，模拟面试有必要参加几次，这样你才能知道自己有哪方面不足，及时改正，确保能拿到面试优秀。
七：如何复习笔试：
其实笔试中比较难的，就是数学与逻辑，有些同学英语可能基础好不错，但数学真的有点难，跟对老师，跟着教学步骤，学习起来还是不难的，提前准备，可以冲刺下名校奖学金，有些高校的奖学金达到20多万，还是很值得冲刺下，大概考到240分左右，就会有奖学金可拿，
考MBA难不难？难有难的地方，不难也很简单，零基础也能一年就可以上MBA。如何备考MBA，你可以找华是学院MBA咨询考试帮助规划下，清晰自己的目标，在更具自己的设定的目标好好努力，你一定可以实现MBA考研梦想。2020一起携手共进。

怎样才能进国企或说进国企要哪些条件

中国人才热线不久前所做的一项调查显示：今年的高校毕业生中，约有21%将国有企业作为自己的就业目标。另据有关信息，目前国内的大中型企业亟需补充大学毕业生。理说，供求双方各有所需，应该“一拍即合”，但事实却并非如此。在一些招聘会上，记者常会看到听到，一些国企人事经理对招收大学毕业生顾虑重重或抱怨多多，如“现在的大学生欠职业化、不敬业、不诚信”等等。就此问题，记者日前走访了一些专家，请他们给应届大学生支招——



国企喜好：重成绩更重“忠诚度”



南方网讯　某人力资源公司的资深顾问介绍，国企不仅注重应聘毕业生在校成绩优秀，而且希望学生在校的各项表现均为“优等”。现在，许多求贤如渴的国企已向外企看齐，每逢年末毕业生就业高峰期间，直接去国内名牌高校觅才，它们最常用的方法便是向学校索取综合学分成绩排名在前的毕业生名单以供挑选。



某国有大型钢铁企业这样表明自己的招聘原则：我们不会盲目追求高学历，因为要求高学历所带来的后果就是企业的“人才高消费”。据了解，该企业每年要招进180多名人才，其中有本科生、专科生，有硕士、博士，还有技校生。所招人才的学习成绩在应聘者中都是顶尖的。另外，这家国企还非常注重求职者在试用期和基层锻炼期的表现，“我们愿意花时间和精力培养人才，但不欢迎那些把企业当做跳板的人”。资深顾问说，关注应聘者对企业的忠诚度，是国企对应届毕业生的普遍要求。



专家支招一：笔试要全力以赴



目前一些大型国企已参照外企做法，通常在面试之前会安排一轮或多轮笔试。笔试内容大多为文学、数学、逻辑、智力和时事。参加这种题量、信息量都极大的笔试之前，毕业生应先复习一下古代的名句、高中数学里的数列问题，再浏览最近一个月内发生的时事新闻，当然最好再看几本智力测验的书，这样通过笔试的概率会比较大。



特别需注意的是，试卷上面的字迹一定要清楚美观，否则，阅卷人员的“法眼”很可能不再对你“青眼有加”。如果通过此关顺利进入面试，那么你进国企就基本成功了80%。在国企，通常5个人参加面试可以留下3个。而在外企，则可能10个人只能留下1个，甚至1个都不留。



专家支招二：面试要稳而内敛



相对外企形式繁多的面试，国企的面试基本采用一问一答的形式。通常是多位面试官对一个应聘者，很容易让应聘者应接不暇，顾此失彼。此时，就需要有稳定的心态作为支撑。在国企的面试中，基本不会遇到全部讲英语的场面，但回答问题时以普通话为宜。



国企面试问题的特点是“走极端”。比如，开场时通常让人感觉很轻松，问应聘者是否独生子女，家里有几口人，住什么地方，喜欢干什么等；然后话题急转，直指“关键问题”，问应聘者对业务知识了解多少，对一些业务问题如何解决，怎样把工作做得更好等等。可以说，最简单的和高难度的问题穿插提出，对此应聘者要做好思想准备。另外，国企一般不喜欢发表意见太过尖锐的应聘者，毕业生回答提问时应适当“收敛”一些。



专家支招三：交谈要“鉴貌辨色”



如前所述，国企更关注应聘者对企业是否忠诚、政治上是否上进、能否遵守规章制度、是否乐于付出等方面。国企人事主管大多年长，如果他在应聘者身上找到自己子女的影子，或觉得应聘者像当年刚刚参加工作的自己，那么录取的概率也会大大增加。怎样才能找到“共同语言”，就看应聘者能否“见风使舵”了。比如，对于“进入本公司后，你首先应该做到的是什么”这一问题，国企面试官最希望听到的是“遵守公司制度”。至于兴趣爱好，国企面试官一般希望应聘者精于书法、围棋、民歌等“传统项目”。

说到底，应聘者应迅速判断面试官的年龄、文化背景与价值取向等，“鉴貌辨色”，才能“投其所好”。

专家支招四：谈薪忌“锱珠必较”

国企面试官问及应聘者的薪资要求时，切忌提出过高要求。一般而言，目前对于应届毕业生而言，1000元上下较适宜，因为多数国企开出的月薪数额属于税后工资数额，这个数字还是比较符合“市场行情”的。

假如毕业生提出的月薪数额过高，即使国企碍于一时之困愿意如数支付，其心中却难免“心存芥蒂”，这对应聘者今后职业生涯的顺利未必有利。

当然，如果某些国企说明其给出的1000元是税前月薪，而应聘者又认为确实太低，那也完全可以当面拒绝。

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