松滋国际教育学校 松滋市人力资源和社会保障局内设机构

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本文目录一览：

• 1、松滋市人力资源和社会保障局内设机构
• 2、湖北武汉首比美容发型化妆学校的发展历史
• 3、松滋一中成果

松滋市人力资源和社会保障局内设机构

松滋市人力资源和社会保障局下设17个内设机构，分别为办公室（信访科）、人事科、政策法规科、财务与基金监督科、就业促进与失业保险科、人力资源市场管理与行政审批科、外出务工人员工作科、劳动保障监察科、职业能力建设科、专业技术人员管理科、事业单位人事管理科、公务员职位管理与考试录用科、公务员教育培训与考核奖惩科、劳动关系科、工资福利科、养老保险管理科、医疗工伤生育保险科和调解仲裁管理科（市劳动人事争议仲裁委员会办公室）。

办公室（信访科）负责协调政务、业务工作，组织综合性会议，处理文秘、公文、提案建议、工作信息、机要、保密、档案、综合治理、接待联络等工作，管理机关公共事务，处理人力资源和社会保障信访，协调维稳和应急工作，开展宣传和新闻发布，组织工作调研，编制发展规划、年度计划和信息化建设。

人事科负责局机关及所属事业单位的人事工作，包括机构编制、工资福利、技术职务、人事档案、学习教育培训、干部培养、选拔调配、专业技术人员技术职务评定、对外交流与合作、争先创优、年度考核、人员信息统计管理等。

政策法规科组织拟订人力资源和社会保障规范性文件，研究人力资源和社会保障政策，承办普法、法制宣传、依法行政、行政复议和行政应诉工作，进行局规范性文件合法性审核、清理、备案，规划全市人力资源和社会保障门户网站建设和政务信息公开。

财务与基金监督科编制社会保险基金、再就业等专项资金预算和决算，管理基金、就业资金财务，实施基金和资金的监督管理，负责局机关及所属事业单位的财务管理、资产管理和科技项目、国际国内援贷款项目管理，收集、统计和上报业务信息，进行基金管理和财务内部审计。

就业促进与失业保险科负责就业政策规划和年度计划的实施，公共就业服务管理体系发展规划的指导实施，就业专项资金使用计划和管理办法的实施，促进就业、创业扶持政策审核和创业示范基地建设，失业保险规划、标准、基金管理办法和失业预警制度的制定与实施，失业保险待遇项目和给付标准的拟定。

人力资源市场管理与行政审批科拟订人力资源市场发展规划和政策，指导监督实施，管理人力资源服务机构市场准入，承办相关行政许可，受理审批事项，承担综合、协调、指导、督办责任，管理技工学校、民办职业培训机构、职业技能鉴定机构，审批特殊工时制度、集体合同、企业年金方案、职工退休条件、因病非因工伤残职工完全丧失劳动能力鉴定、因病非因公伤残职工提前退休审批申报、特殊工种提前退休审核申报，定点医疗机构、定点零售药店的资格认定和年审。

外出务工人员工作科负责拟定外出务工人员工作政策、规划和实施，管理进城务工农民及外来劳动力，协调处理重大事件，指导外出务工人员工作信息建设，承担市外出务工人员工作联席会议办公室日常工作。劳动保障监察科负责劳动保障监察工作，处理涉及劳动保障的违法事件和突发事件。

职业能力建设科负责职业培训和职业能力开发政策、规划的制定和实施，职业技能鉴定、高技能人才和农村实用人才培养政策的制定和实施，机关、事业单位工勤人员技术等级岗位考核评审，市高技能人才工作联席会议办公室日常工作。

专业技术人员管理科负责专业技术人员管理工作，制定继续教育计划，选拔、推荐、管理工作，吸引高层次创新创业人才和留学人员来松政策，市内国家级和省级留学人员创业的服务管理，博士后管理制度，二次人才开发，离退休专业技术人员作用发挥。

事业单位人事管理科负责事业单位人事制度改革和人事管理工作，拟订事业单位人员和机关工勤人员人事管理政策，办理事业单位人员聘用、岗位设置方案、事业单位招聘、调配、日常登记和管理工作，公务员日常登记和管理工作。

公务员职位管理与考试录用科负责公务员职位分类、职务任免与升降、交流与回避、辞职辞退、调任转任、职位聘任等制度的建立，公务员通用能力席位标准及能力建设制度，公务员任免手续办理，公务员调配工作，公务员考试录用计划拟订，公务员和参照公务员法管理事业单位工作人员的考试录用。

公务员教育培训与考核奖惩科负责公务员培训和在职教育规划制定，公务员培训协调，公务员对外交流与培训，公务员行为规范、职业道德建设，公务员考核、奖励、惩戒、申诉控告制度的完善和实施，政府奖励表彰政策制定，公务员荣誉称号授予、表彰事宜。

劳动关系科负责劳动关系政策制定和实施，劳动合同、集体合同制度，企业裁员和企业改制职工安置，文艺体育单位特招，政策性安置进入企业人员工作，企业职工工资收入分配政策，劳动标准和劳动定额管理，非法使用童工、女工和未成年工保护政策，基本养老保险待遇项目和给付标准，最低工资标准、企业工资指导线、人力资源市场指导价位。

工资福利科负责公务员工资制度改革和事业单位收入分配制度改革日常工作，机关事业单位工资政策、标准和调控措施实施，机关事业单位人员工资、津贴补贴管理，离退休政策和福利政策实施，机关事业单位人员工资总额管理和统计。

养老保险管理科负责机关、企事业单位基本养老保险、补充养老保险和城镇居民养老保险政策、规划、办法和标准的制定和实施，企业年金方案审核备案，企业职工退休条件审批，基本养老保险待遇项目和给付标准制定，基本养老金领取条件和企业职工退休政策完善，企业死亡职工遗属待遇和因病、非因工伤残职工待遇政策制定。

医疗工伤生育保险科负责全市医疗、工伤、生育保险管理工作，医疗保险、工伤保险及生育保险地方规范性文件、改革方案和发展规划制定，医疗、工伤、生育保险费率确定、基金征缴、待遇项目和给付标准制定，医疗、工伤、生育保险费社会统筹、个人医疗账户管理、定点医疗机构和药店管理办法、费用结算办法、基金管理办法制定，机关、事业单位补充医疗保险政策和管理办法，用人单位职工工伤认定和因工致残劳动能力鉴定工作。

调解仲裁管理科负责劳动人事争议调解仲裁工作制度和政策制定，劳动人事调解仲裁体系建立和队伍规范化建设，全市劳动人事争议调解仲裁工作管理，重大劳动人事争议案件处理，市劳动人事争议仲裁委员会日常工作。

机关党委按照相关规定设置，纪检监察机构按照相关规定设置。

湖北武汉首比美容发型化妆学校的发展历史

2010年10月 首比学院力邀从事22年美发教育的华裔发型师吴汪洋老师开设国际名师大讲堂课程第一季，为所有需要了解国际前沿技术的发型师打造性价比最好的平台，并于11月和12月继续开设国际名师大讲堂第二季第三季，分别邀请日本最大的美发上市企业TAYA集团培训总监久保田英二和Lady gaga造型师James Lee。并将在2011年继续邀请世界知名美发大师开设全新的国际名师大讲堂课程。
2009年12月 郑州首比概念美容美发教育学院盛大开幕，位于郑州市二七区华健商务大厦八楼的一千平米的校区，现代化的校园设施，成熟的教学模式，开业当天，二百多家客户参加了郑州学院的开幕秀，由首比创意团队展现给大家的“爱玩潮”主题发型及化妆表演秀让大家看到了首比的技术实力和艺术触感，四十几家客户当场选择首比为2010员工进修和学习基地。
2009年10月 首比视界三期出版，众多新技术：如头部SPA热石疗法、半烫技术、韩式造型、热辣芭芘、日系梨花头专辑同步推出。
2009年6月 首比行之有效的管理方法“QSCV”战略全面推进，即品质、服务、环境、价格四个方面的标准化流程及系统建设模式得到了行业内一致的好评和认可，并被评选为最有价值的企业管理模式。
2009年4月 用文化感染人心，09年设定为首比的文化年，我们在每一个月都推行一种文化，全体师生共同身体力行的去实践一种文化：“好的”文化、“大拇指”的文化、“听话照做”的文化等等在校园内蔓延着，在此过程中，我们感受到个人内心的升华和成长，当习惯了对别人竖起大拇指，习惯了和身边的人说好的，习惯了对上司和公司的安排听话照做，他们不管在哪里都将成为最受欢迎的伙伴。
2009年2月 首比创意团队成立，杰米老师为中国首比创意总监，并长期在校任教。
2009年1月 为了让每一次来到首比的学生都感受到首比的变化和创新，我们在走道的装饰上大面积的调整，代表了流行发型发展趋势的漫画作品被手纭师们用灵巧的双手在墙壁上栩栩如生的呈现，从此使发廊的装修工艺中开始加入手绘画的元素，也让每天身处漫画世界的首比学子们从图片中寻找着更多的创作灵感。
2008年12月 彩妆部的戴梅老师、曹江涛老师、朱彩虹老师参加了由北京电影学院特别为中央电视台开设的30天的化妆师内训课程，将最新的化妆技术和教学模式带入湖北，带来了彩妆部课程整体结构和教学内容上的巨大调整，同年，她们参与了中央电视台春节联欢晚会的后台化妆工作。
2008年10月 首比视界第二期出版，内容上和形式上更加专业，丰富的资讯，实用的图片，配上详细的分解图、步骤图、修剪介绍，将首比的技术像风一样，吹洒到美发界的每一个地方，让更多的人能够受益于首比的技术。
2008年5月 首比独创的6+1教育模式，在技术人才培养模式的基础上，增设了学生情商管理、职业态度、生存能力的培养，帮助学生提升进入工作后多方面生存能力及适应性，为其事业的快速发展奠定了良好的基础，让学生达到高品质的人才，由内而外的优秀
2008年4月 “关于建立新的班级结构”决议通过，全新的班级模式--分组竞争管理，带动了学员互相监督，主动学习的气氛，在校园中我们随处可见休息时间仍在认真练习的身影，高涨的学习气氛以及首比老师敬业的工作态度深深的影响每一位同学的现在的未来。
2008年2月 首比在国内首家推出全电子化教学，每个教室都安排了投影仪，电脑、视频转接、同步摄影等设备，大广角、多屏幕的教学，让不管在教室的哪一个角落都可以清晰的看到老师的示范和教学。幻灯和多功能教学工具的使用让学生可以更直观、更立体的了解发型在空间中的发化。
2007年12月 首比学院的美容、美发、彩妆部艺术团队的成员们在渡假山庄时通过两个多月的潜心钻研和总结，将个人的教学总结、现场经验提炼、制作成PPT格式，图文并茂的课件可以让学员更好的理解和记忆，更好的吸收和使用。
2007年11月 首比教育学院的走道全面装饰，一幅幅精品的布画展示着国际奢侈品的名称、标识、品牌特征及经典作品，让我们的学生可以了解更多行业外的知识，能够和顾客更好的沟通，并显示出自己的时尚品味和艺术修养。
2007年10月 首比视界第一期正式出版，涵盖了首比文化、课程资讯及最新潮流时尚的首比视界，我们希望用自己的视觉为您观察行业的世界，也期望用你的视觉来了解首比的世界。
2007年7月 本着集众长所长，共同推动行业的进步和发展的目的，来自新加坡TONY GUY的教育总监RICIK老师为大家带来托尼盖的经典技术和经典发型。
2007年5月 根据发廊的员工晋升渠道，通过“学生可以掌握什么？可以学到什么？可以为学生带来什么好处？”等问题来设置课程结构及教学内容，我们印制每一个独立短期和常规课程的宣传单页，可以更清晰的了解到每个课程的教学重难点，学习效果和学习内容透明化；让每一位首比的学子都可以得到最具保障的学习服务，真正感受到“丰富实操性、超强实战性”所带来的好处和效果。
2007年4月 为了丰富教学结构及职业晋升链条更完善，我们聘请了国家职业教育第一人，泰斗级的经营管理专家赵利国老师亲临开设经管课程课程，“赢在体系—打造钻石企业新的模式”让众多发廊经营者在做大与做强两者间找到正确的道路，在诸如企业定位、促销活动、员工管理、财务管理、数字分析、服务沟通等方面更加成熟和理性，并成为快速打开发展之门的金钥匙。
2006年12-1月 英国教育总监及董事 蒂齐亚纳迪马尔切利女士对中国校区二十余名美发老师进行18天的高难度及高强度的密训，并对首比的教育体系和各班级教学方向提出修正方案和指导意见，让首比的课程具备了更强的竞争力和可持续发展性。
2007年2月 拥有独立产权的新校区正式开学，新老学生报名者络绎不绝，当月在校人数达800余人，来自全国各地的学员纷纷感叹首比为国内教学环境及硬软件设施最理想、最舒适的家园。
2006年11月 2000平米的青年路校区全新揭幕，开启首比教育学院新的历史篇章………
2006年10月，我们在中部美容美发博览会上，区别于传统的演示会，将讲台搬到了现场，带给大家非常实用的发型、化妆课程，让所有在场的观众学到了最实用的技术，又一次被楚天都市报专访。
2006年9月我校杰米老师代表中国参加了印尼的世界发型师峰会。
2006年9月，在全国的总决赛中，由我们选送的二十六名选手，荣获了1名冠军、5位亚军、4位季军的优异成绩，其中女士创意剪吹组的冠、亚、季军被我们目前在校的发型修剪深造班的学员包揽，比赛将在央视—2，央视—3，央视—4，央视—8同时播出，她们也将最美丽的作品呈现给电视前的观众.
2006年8月，承办第二届中国国际造型师大赛，在女式中长发、时尚短发、美容、造型、生活化妆、创意化妆等各个比赛项目中，选手表演优秀、现场气氛热烈，中国造型界第一人川楠先生担任评委金量己得到所有在场评委的好评。
2006年7月，我校美发、化妆两位老师被入选为第二届中国国际造型师大赛北京总决赛的评委。
2006年5月，专业形象设计师塑造班在校学员陈泓行获得威娜新趋势编发组全国总冠军，并选送赴新加坡工作至今.
2006年3月，与全省500家美容院签定定向委培合同，免费为非专业人员提供专业培训，并定向输送就业。
2005年11月在中山公园举办的“2005—2006发型化妆发布会”，首比之星及首比造型之星与我们的老师一起带给大家又一次的视觉盛宴。
2005年9月底，在央视1号演播室所举行的“首届CCTV中国国际造型师大赛”总决赛，在来自全国包括港、澳、韩在内的17个省市中，我们的选手取得了2个亚军，5个季军的优异成绩，并且有2名选手入选全国前22名。她们将湖北的技术清晰的呈现在全国观众面前，鄂派设计师正以飞快的速度在全国舞台上绽放。
2005年8月我们成功承办了“首届CCTV中国国际造型师大赛”湖北分赛区的比赛，这是目前国内唯一由央视主办的大型专业赛事。
2005年的7月我们接到亚太华人联盟的邀请，到北京领取经网上评选的“中国美容院最喜爱的知名学校”奖牌。
2005年5月中央电视台著名节目主持人华北先生到校参观访问。
2005年3月香港美倩集美容学院院长莫秀媚教授，及香港植丽素集团创始人陈燕萍女士带给湖北美容界一次专业的盛会，“国际芳香美疗师培训”让大家切实、真正的领略芳香疗法、真正的和欧美的芳香技术接轨。
2004年12月学校作品被送往广州参加“中国名校作品展”，在全国三百多家学校中我们的作品脱颖而出，荣获“评审团特别大奖”。
2004年11月令人期待的2004—2005秋冬发型化妆发布会如期举行，许多人慕名前来观看这次新的发型及彩妆演示，楚天都市报及武汉晨报记者纷纷采访并报道了这次发布会现场图片。
2004年10月被评为“行业教育品牌奖”。我校的王燕、戴梅两位老师也被劳动部评为职业资格鉴定评判及国家级大赛的评委。她们可以参与全国性大赛的评委工作，并可参与职业资格鉴定的出题、监考、评审等。
2004年香港美发大师NORMAN先生开设“罗蒙发艺精剪营”。
2004年7月负责烫染教育的甘士莲老师在“首届华中地区金楚杯发型大赛”中荣获中长发修剪的冠军.
2003年12月，香港美发大师SAKA先生将他独特风格的SAKA技术带入湖北。
2003年10月，台湾个人最高业绩得主NANCY和娃娃老师亲临武汉，在“2003-2004新技术发布会”上，主推同年在台湾非常流行的接发技术。
2003年5月，本校王燕、戴梅老师被评为“湖北省美发名师”“湖北省化妆名师”的称号，学校评为“湖北省美容美发十大品牌”.
2003年4月，世界发型艺术家协会分会长杰米先生加盟并首次开课，将SPA数码烫技术带入湖北市场，带动了未来三、四年的热塑烫热潮。
2002年的下半年，在汉口的SOGO商场、松滋、荆门等地举办发型化妆表演秀.
2002年10月，负责亚洲教育，老校长COLON老师的课程开幕.
2002年9月，第一期美发学员、美容学生毕业。
2002年8月 获得崔伯首比先生授权，并在武汉成立第一家专业教育学院.

松滋一中成果

经过半个多世纪的风雨洗礼，几代人的辛勤耕耘，松滋一中已积累了丰富的硕果。自恢复高考以来，该校已有超过万名学子从这里迈入高等学府的大门，其中包括李小平、易鄂、周棉、李双双、禹刚等众多杰出校友，他们成功进入了北京大学、清华大学继续深造。在各类学术竞赛中，松滋一中也屡创佳绩，曾两次摘得全国中学生物理奥林匹克竞赛湖北赛区特等奖，并连续在省级物理竞赛中拔得头筹。胡红兵、王鹏、肖华、易龙等四十多位学生在国家级和省级竞赛中荣膺一等奖，彰显了学校的教育实力。

作为荆州市教育界的翘楚，松滋一中多次被授予“高考优胜单位”称号。学校培育出的优秀人才遍布各界，如校友叶思根，年仅十四岁便以优异成绩考入清华大学，展现了超凡的才华。还有罗大猛，曾作为联合国赴伊拉克核武器检查小组成员，贡献于国际事务。更有乔生祥，作为葛州坝工程局局长，成功指挥了举世瞩目的大型工程，体现了学校的深厚底蕴和人才培养的卓越成就。

在一中校友的行列中，他们的杰出成就充分证明了松滋一中卓越的教育成果和深厚的文化积淀。学校不仅注重学术教育，更注重培养全面发展的人才，他们的成功故事激励着更多学生追求卓越，书写自己的精彩篇章。

扩展资料

松滋一中西枕玉岭山，东临松滋河。校园总面积258亩，规划科学，布局合理。教学区、运动区、生活区三区分设，综合楼、教学楼、科技楼、学生公寓、学生食堂及教工宿舍等鳞次栉比，实验室、校园网络系统、低音广播系统、多媒体教室、电子阅览室、多媒体学术报告厅、标准田径场、足球场、篮球场、门球场等设施完备。学校文本资料丰富，现有藏书8万余册，报刊200余种。

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