国际学校让每一个教师有机会、有平台、有发展

时间：2023-01-19 05:49:02

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　　为更好地全面地促进学校师资队伍发展，2015年1月9日世外中学在本部校区隆重举行了世外中学师资队伍建设研讨会。世外中学常务副董事长罗佩明，独立董事朱建华，校领导厉笑影、陈勇、赵蕾、穆绮芸出席，全体教职员工参加研讨。

　　会议集中研讨由校办主任朱萍主持，校长厉笑影解读《世外中学师资队伍建设规划》。厉校长首先介绍了制定世外中学师资队伍建设规划的背景，总结了过去学校师资建设的主要成绩，分析了世外教师队伍建设面临的挑战，提出了世外中学新五年师资队伍建设的发展目标、基本策略、实施办法及教师发展校本评价。厉校长重点解读了学校将通过教研训一体化、分层分类、项目引领和任务驱动策略，提供教师培训和实践两大类课程，构建教师分级分类评价机制，采用师德水平、教育教学能力、科研能力和特长或突出贡献等四个维度分级分类评价教师，以促进世外师资队伍师德、师能、管理水平的提高和品牌与特长教师脱颖而出。

　　会议的分组研讨由各组组长主持，副组长记录，人人发言，与会人员学习讨论了世外师资建设目标与具体措施并提出了一些可行的建议。有的认为学校的师资建设规划接地气，同时表示欣喜地看到学校有这种持续关注教师发展势头;有的充分肯定了世外校本培训对自己专业成长的帮助;有的提出了建设性意见如综合理科组对教师分级分类评价给出了详尽的改进意见;有的教工们结合自己的岗位、个人工作和学校要求，畅谈今后需要努力的方向，或教学或育德或科研，大家纷纷表示要抓住机会，按需学习，主动发展，争当品牌教师……总之，无论是年轻教师，还是工作经验丰富的职业教师，都感受到了学校积极尝试提供以需求为导向的培训和基于教师发展实际的多元评价，教师们的工作热情得到极大的鼓舞。

　　经过研讨，大家初步形成共识，世外中学师资队伍建设规划是学校今后几年教师队伍建设的行动指南，既立足学校教师发展客观实际，又着眼于学校长远发展，坚持培训和实践相贯通。在它的指引下，全校上下齐心协力定能实现教师队伍建设的新突破，筑牢学校发展的基石，提升学校发展的核心竞争力。