萧山国际外国语学校学费 杭州橄榄树学校学费多少

浙江师范大学很不错 ，浙江师范大学是一所以教师教育为特色的综合性省属重点大学。

学科门类齐全，有73个本科专业，8个一级学科博士点，1个专业博士学位授权点，28个一级学科硕士点，13个专业硕士学位类别，7个博士后流动站，2个国家“111计划”学科创新引智基地。

数学、化学、工程学、材料学4个学科进入ESI全球前1%，20个学科列入浙江省一流学科。拥有国家级课程17门，国家级实验教学示范中心4个。

师资结构合理，拥有中国科学院院士1名、共享中国科学院院士5名、中国工程院院士1名，长江学者特聘教授5人，青年长江学者2人，国家突出贡献专家3人，国家万人计划领军人才2人，国家万人计划教学名师1人，享受国务院特殊津贴25人。

扩展资料

浙江师范大学前身是杭州师范专科学校，1956年4月16日经教育部批准设立，1958年升格为杭州师范学院。1962年，杭州师范学院与浙江教育学院、浙江体育学院合并，更名为浙江师范学院。1965年，浙江师范学院从杭州搬迁至金华，1985年更名为浙江师范大学。

2000年、2001年、2004年浙江财政学校、浙江幼儿师范学校和金华铁路司机学校相继并入。2015年，学校入选浙江省首批重点建设高校，现由金华（校本部）、杭州（文二校区、萧山校区）、兰溪3个校区，19个学院（含独立学院）组成。

参考资料来源： 浙江师范大学官网-首页

海亮 环境不错的，不过要说学校好坏关键还是看自己的。

诸暨海亮1995年8月创办，2008年与天马实验学校联合，2016年联合湖北仙桃一中，现有一园三校区规模：海亮教育园（幼儿园、小学、初中、高中、外国语学校），私立诸暨高级中学校区（高中、艺术高中），天马实验学校校区（幼儿园、小学、初中）。

积极推行课程改革，培养学生个性特长，设有美术兴趣班、音乐兴趣班、体育运动队，为学生开辟多渠道教育模式，根据管理周期和学生心理周期的活动规律，开展党团活动、青春处方、国旗下讲话、主题班会、节日教育、安保演练等丰富多彩的教育活动和社会实践活动。

诸暨介绍：

诸暨市，浙江省辖 县级市 ，由绍兴市代管。位于浙江省中部偏东北、绍兴市西南部，系浙东南和浙西北丘陵的交接地带，四周群山环抱，间有北向开口通道式盆地。

东邻嵊州市，南交金华市东阳市、义乌市、浦江县，西靠杭州市 桐庐县 、富阳区，北接柯桥区、杭州市 萧山区 。全市陆域面积2311.26平方千米， 现辖5个街道、18个镇乡、553个村居，户籍人口107.94万，外来人口39.22万。

以上内容参考： 诸暨海亮学校

● 旧版规定任何一方要求终止合同，须提前三个月向对方提出。

● 新版根据《劳动合同法》第37条关于“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定，废除了旧版“提前三个月”的规定，并根据教育机构的的特殊性，结合新法的精神，改为“鉴于乙方教育工作岗位的特殊性，任何一方提前解除本合同，需在每年6月30日之前提前壹个月书面通知对方”。

2）关于违约金的问题：

● 旧版规定任何一方单方面中止合同须向对方支付“违约金”。

● 新版根据《劳动合同法》的规定，取消了有关乙方提前单方面要求终止合同支付“违约金”的规定。

3）根据新法，合同中增添了劳动者年龄、住址、身份证等项目（必须如实填写）。

4）增加了工龄与校龄连续计算的条款，以保障教职工的合法权益。

5）根据《劳动合同法》第三条“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务”和第二十九条“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”，依法整理和补充了原有合同的相关部分，新条款对单位和个人的约束力的有关规定具有可操作性。

6）在新本合同中规定“学校资金链断裂，学校无法继续运转时”学校可以依法停办，解散员工。学校的运作主要靠学费收入，如果招生出了问题，就有可能引起资金链的断裂，学校只得宣布停办、终止、破产和解散。例如南洋集团、萧山外国语学校等的倒闭就是如此。这一条款有利于广大教职工增强“危机感”，增强凝聚力，有利于教育教学质量和教育服务水平的提高。唯其如此，才能使我校繁荣昌盛，资金链不致“断裂”。

几点必要的说明

1）新版合同是根据新法的“保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系”的精神制定的。为了使大家消除学校给教职工“设套”的疑窦，我们在下列几方面作了明确的界定:

● 是“换合同版本”而不是“签订新合同”。

● 为了解除个别人的疑虑，这次换版工作，一律不变更原有合同中合同的终止时限。具体说就是，原来合同什么时候到期，新版中仍然写明相同的日期，双方都不得借此机会更改。

● 为了保证大家社会保险的连续性，明确规定了与此直接有关的工龄和校龄的连续计算问题：“本合同订立后，双方之前签订的尚未履行完毕的聘用合同不再具有法律效力。但本合同的签订并不影响乙方连续工龄的计算，即，之前在甲方处的连续工龄继续有效”（第七条）。

2）为什么要在年前换约？

● 我校要力争成为现代“企业公民”，必须遵纪守法。 2008年1月1日国家规定要实行《劳动合同法》，我们必须要与国家规定的新法实施日期同步使用合法的《聘用合同》，不能在时间上滞后，不能在新法实施之日仍然沿用含有违法条款的老版本，或让老版本继续存在，给人指责我们“违法”的口实。这就是我们要求大家在2007年年底改用新版聘用合同的主要原因。

● 有人说可以在2008年1月1 日换约，为什么一定得在2007年年底？按法理，于2008年1月1日换约，实际上在贯彻新法上已经滞后了，因为1月1日旧版本依旧存在，在2008年1月1日0点时，我们不可能启用新版合同！

● 有人说，根据新法第十四条规定：“连续订立二次固定期限劳动合同”，“可以订立无固定期限劳动合同”，“你们要在年底前换约，是因为你们要想占便宜：可以推迟或避免和我们‘订立无固定期限劳动合同’”，“你们赶在现在换约，可以多赚一次便宜”。

△ 此言差矣，我们巴不得优秀教师尽早和我们签订“无固定期限的劳动合同”，以稳定优秀教师队伍。如果我们的优秀教师要想和我们签订这类合同，我们随时可以和你门签，马上就签！何必非得要等到签了两次“非固定合同”之后？

△ 至于说那些不适合长期在我校工作的教职工，我们必要时，可以根据《劳动合同法》的有关规定，不惜一切代价，随时予以解聘。

△ 何况，即使是签了“无固定期限合同”也不等于进了保险箱。根据《劳动合同法》第三十九条和四十条也可以终止合同。

● 尽管两个版本基本上内容变化不太大，但是差异还是存在的。

△ 存在两种不同版本的“合同”，对彼此的要求就会有不同的标准，不成了“一校两制”了吗？这对双方都没有好处！

△ 从横向来看，由于实行有差异的标准，就会失去公平、公正，很容易产生同事之间、领导和群众之间的矛盾，不利于和谐校园的建立。

● 有人说，《劳动合同法》中没有规定一定要在2008年之前立即废止与新法精神不相一致的旧合同，为什么我们偏要这样做？

△ 根据法理，凡是法律中未禁止的，我们都可以做或不做。正因为新法中没有规定原有合同的存废问题，我们就可以根据我们的实际情况改用新版。

△ 如前所述，这是对新法的尊重，对法律的敬畏，是法制观念强的表现，有什么不好呢？难道不理会新法，坚持不换版本才是“法制观念强的表现”？为什么要和新法“对着干”呢？

3）新法确实存在很多问题，各条款之间有不少相互矛盾之处，不少具体的规定直接否定了立法的良好愿望与目的，对我国生产力的稳定、劳动力的及时更新、经济的持续发展等等具有明显的负面作用。但是，这绝不能成为我们拒绝执行新法的“理由”。

● 可以预言，新法必定会破坏社会稳定，与中央建立“和谐社会的”决策背道而驰。最近期间在推行新法中出现的一系列“规避事件”，是迄今为止推行任何一部法律所仅见的不正常现象，有力地证明了这部法律的偏颇之处。毋庸置疑，一部法律的实施不得不承担一定的“代价”，但是，这部法律所化的“代价”却未免太大了些。实践已经、还将继续证明这部法律所存在的重大缺陷：新法条款从文字上看是保护劳动者的利益，可是却违背了市场经济的基本原则----买卖双方平等、公正、诚信、自愿的原则，诱发劳动力盲目或恶意流动，制造了一批“刁民”和“懒汉”，造成管理困难，经济效益下滑，劳动生产率下降，国民经济倒退，用人单位招工不得不趋于谨慎、保守，加大对应聘者的审查力度，提高应聘成本，增加就业难度，失业率上升，倒头来受害的还是劳动者本身，显然违背了立法的初衷，埋下了社会动荡的祸根。

● 从长远利益的角度来看，劳动力队伍缺乏稳定性，生产积极性不高，生产力素质必然下降。劳动力更新成本上涨，势必使生产成本飙升，我国在国际竞争中将失去优势，国民经济发展必然受到严重的影响，于国于民都无好处。

● 这种做法实质上是步欧洲各国实行的“民主社会主义”的弊端之后尘。其恶果在欧美已日见端倪，要求改革这种高成本“福利主义”的呼声日益高涨，法国新任总统萨科齐的上台、法国最近“特殊行业”罢工遭到绝大多数法国人民的抵制、反对而归于失败的教训和美国汽车工业没落所引发的社会问题等等，值得我国“立法”者们深思！然而，他们却把这种已为西方国家实践证明有害于生产发展和损害劳动者长远和根本利益的做法奉为“至宝”，以为是解决劳资对立、维护劳动者权益的“良方”，其实是找错了根子，开错了“方子”，下错了“药”，难逃“饮鸩止渴”的可悲结局！

● 然而，既然已经“立法”，我们就得“守法”，在尚未修改之前，总得要“执法”，这是常识，是企业公民的法定义务。我们决不能让与新法精神相抵触的旧版合同在新法实行之日仍然存在，所以我们定于2007年底之前停止使用旧版，要求所有签约员工将手中的旧版合同换成新版合同。为此，我们将新版的合同起始日期定在2007年12月30日。这与“华为事件”和“家乐福事件”有着本质的不同！

让我校争取成为对社会和员工负责的教育机构，每个员工尽快地成为成熟的公民，携手共同为实施《劳动合同法》努力吧！

杭州橄榄树学校学费为：小学60000元/学期，初中75000元/学期。
杭州橄榄树学校简介 北京外国语大学 附属杭州橄榄树学校，坐落于美丽的杭州 临平 新城艺尚小镇，近邻高铁余杭站、地铁一号线南苑站、沪杭高速临平出口，距 杭州萧山国际机场 30余公里，为2017年9月正式开学的高端私立学校，办学规模为全日制小学、初中、高中，由杭州橄榄树投资管理有限公司投资创办。
学校以“和而不同，美美与共”为办学理念、立校宗旨。志在国际教育之标杆，未来精英之摇篮。在深具中国文化底蕴的国际化教育之路上，以中西文化深度融合之功，为自由成长创多元文化空间，培养具有强健体魄、家国情怀、科学精神和国际视野的未来精英。
依托北京外国语大学学术力量和国际通衢，面向全球集结专家学者组建学术指导委员会，组建管理团队，集结师资力量，尤其是高水准外教团队，广纳学科教育英才，并全力培养青年教师,打造结构合理、充满活力、 可持续发展 的优质师资队伍。