国际学校招生预算方案 校区运营岗位职责 篇7
来源:国际学校信息网
时间:2023-05-03 03:56:02
今天小编搜罗了国际学校招生预算方案 校区运营岗位职责 篇7 希望给择校的家长们提供参考。

校区运营岗位职责 篇5
岗位职责:
1.负责合作校的管理咨询、招生等运营工作。
2.制定各种招生方案,促进与督导合作校完成既定业绩目标。
3.对合作校运营做好数据分析和制定阶段性招生详案。
4、根据合作校招生情况,对不同校区做好分析工作报告。
5、负责合作校各类问题咨询,定期做好合作校回访工作,做好校区常规支持工作。
任职要求:
1、大学专科以上学历,二年以上校区运营经验。
2、具有良好的沟通意识和电话沟通技巧,普通话流利。
3、富有开拓精神和良好的团队合作意识,有很强的学习和沟通能力,良好的协调力、应变能力和解决问题的能力。
4、积极热情、敬业爱岗、心里素质佳、较强的抗压能力。
教学副校长岗位职责3
1、组织教师学习和贯彻国家有关教学指示、教学计划和教学大纲,制订学校教学计划、教学常规,建立正常教学秩序,以保证教学计划的执行。
2、直接领导教务处、教科室工作,审查两处的工作计划,检查和督促工作计划的落实。每学期考核教务处主任、教科室主任一次,做好记录,向校长报告考核结果。领导各教研组,开展教研活动,总结交流教学经验。
3、负责领导对教师教学工作考核评价工作。制定考核评价的方案,并指导教务处在实际工作中贯彻和实施。全面掌握教师的思想、业务专长和教学水平,每学期、学年开学前,妥善安排教师的教学任务。
4、对拟新调进的教师,进行业务考核,向校长提出报告。
5、从学校实际出发,提出学校教学改革方案和计划,并负责领导实施。负责提出每学年学科课时计划和教学人员的工作安排。 要以主要精力提高学校的教学质量。深入课堂听课;参加学科教研活动;听取教科室及各教研组长工作汇报;检查教师教学和学生的学习情况,定期抽查教师教案和学生作业,每学期分年级召开学生座谈会一次,切实掌握教学第一手材料,听取对学校教学工作意见确定学校教学科研课题,并带领教科室教研组成员从事学校教学科研课题的研究。
6、切实抓好教师队伍的建设,有计划、有措施,不断提高教师的业务水平和教学水平。组织和领导教师开展教研活动。有目的有计划地进行教学方法的改革试验,定期组织教师举行教学观摩课,总结交流教学经验,拟出以老带新方案,提高教师业务水平。
7、统筹安排各年级开设各项兴趣小组活动,开展第二课堂活动。
8、协助校长提出图书、仪器、电化教具等教学设备添置计划,审批订书购物计划。
9、认真检查执行体育教学大纲的情况,切实有效地提高艺术体育教育教学质量。检查"推标""达标"情况。领导卫生保健工作,搞好近视眼和流行病的防治工作。
10、定期就全校教学工作做出总结,并向全体教职工汇报。
11、每学期、学年初向校长提出教学方面经费开支预算计划,并上报预算开支。
12、协助校长抓好全校的招生工作。
教学副校长岗位职责7
副校长是校长教育教学、总务后勤工作的助手,协助校长进行工作并对校长负责。职责是:
分管教育教学
1、认真学习和贯彻执行党的路线、方针、政策、法规,执行上级教育行政部门和校长的指示。依法治校、依法治教,全面实施素质教育,把德育放在首位,坚持以教学为中心,全面提高教育教学质量。
2、负责教育教学工作、教育科研工作、体卫文艺工作、职业教育工作、教师管理工作、宿舍管理工作和组织实施教育教学改革工作。
3、分管各部教育教学工作。负责制订教育教学工作计划并组织实施,健全有关教育教学的规章制度,定期检查各项计划、各项制度的落实情况,在期末作出总结。
4、审阅分管处室和各部的学期工作计划、总结,并对分管部门的工作进行检查督促和指导。
5、全面了解教师的思想状况、业务专长和教学水平。妥善安排教师的教学工作,帮助教师总结教育教学经验和科研成果,努力提高教师的思想觉悟和业务水平。
6、指导督导室、教研室建立教师的业务档案,支持教师业务进修,领导督导室对教师进行全面考核、评估,提出对教师的奖惩意见。
7、指导和督促教研室做好教科研工作、教师岗位培训和业务进修,促进教师教学观念和业务水平的提高。
8、负责分管部门的教职工队伍建设工作。
9、负责组织招生工作,按时上报招生计划,指导有关部门做好新生入学和编班工作。
10、指导组织好期中、期末考试和毕业班实习、复习、考试等工作。
11、抓好实验室、电教室、图书室、阅览室等专用教室的建设,提高教学服务质量。
12、完成校长交办的其他工作任务。
分管总务、后勤
1、认真学习和贯彻执行党的路线、方针、政策、法规,依法治校,依法管理。引导总务人员树立为教育教学服务、为师生生活服务的意识,做到管理育人、服务育人。
2、负责学校总务后勤工作、基建维修工作、校园管理工作、生活服务工作、安全保卫工作、教学设备和教学用品的供应工作。
3、分管总务处等处室,负责组织制订后勤工作计划并组织实施。建立健全有关规章制度,定期检查各项计划、各项制度的落实情况,期末作出总结。
4、审阅分管处室和部门的学期工作计划和总结,并对分管部门的工作进行检查督促和指导。
5、教育后勤财会人员,遵守国家财政制度,管好用好办学经费,压缩开支,堵塞各种漏洞,严把财务关。
6、领导后勤人员树立为师生服务的思想,管理好校舍和设备,协调学校各部门与后勤工作的关系。
7、积极改善办学条件,搞好环境美化、绿化、净化工作。
8、负责对总务处职工的考核、评定,提出对后勤工作人员的奖惩意见。
9、负责分管部门的职工队伍建设工作。
10、负责学校食堂的管理工作。
11、组织全校治安保卫工作,保障学校财产及师生安全。
12、积极完成校长交办的其他工作任务。
校区运营岗位职责
校区运营岗位职责(通用10篇)
现如今,人们运用到岗位职责的场合不断增多,制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。什么样的岗位职责才是有效的呢?以下是我收集整理的校区运营岗位职责,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
教学副校长岗位职责5
分管教学、实训工作副校长受校长委托,负责全校教学、实训方面的工作。主要职责是:
1、贯彻党的教育方针和国家的有关法令、政策、规定,执行上级教育部门的指示和学校决议。
2、组织制定和实施教学计划、教学大纲、教学方面的规章制度、教学工作计划、实训工作计划,审批分管部门的工作计划和工作总结。
3、组织开展教学改革活动和评课教学活动,组织教学检查和总结评比工作;协调各教学部门之间的关系。
4、主持召开教学部门工作会议,决定教学工作中的重大问题,布置、检查并不断改进教学工作。
5、负责师资和教辅人员队伍建设,组织教学人员“教书育人”,全面组织负责学校开展的一切有关教学业务的竞赛评比活动。负责师资考核工作,不断提高教师队伍的业务素质和思想素质。
6、负责学校实验室、实训基地、实训中心的建设,不断创造良好的教学、实训条件。
7、抓好教师业务学习和提高工作,经常深入各教研组,了解、指导、检查教研组工作的开展情况。
8、深入教学第一线,积极开展听课评课活动,加强教学常规管理,充分发挥老教师的传、帮、带作用,抓好对青年教师的培养和提高工作,努力提高教学质量。
9、领导学校教师的日常考核和业务学习、教研活动和教育科研工作,负责教师外出进修和业务培训工作,负责审查教师进修计划,不断提高师资队伍整体素质。
10、完成校长交办的其他工作。
教学副校长岗位职责4
1、协助校长开展学校的教学、科研工作。
2、根据学校工作计划,组织制订学校教学工作计划,并组织实施和检查落实。
3、负责指导和协调教务处、科研处及教研室工作。负责组织及指导主管中层领导开展学校的各项教学科研活动。
4、负责组织教师的业务学习、培训、进修等工作,加强校本培训,组织全校性教学研讨和经验交流,加强骨干教师和青年教师的培养,建设一支敬业爱生、业务过硬的师资队伍。
5、负责指导和组织各级各类考务工作。
6、负责学期、学年的教学工作总结,及时向校长汇报有关工作情况,提出对教学、科研的改进意见、措施,供校长决策。
7、负责对教师及主管中层领导的.考核和评价。
8、完成校长交办的其他工作。
校区运营岗位职责 篇7
1、协助市场部做好分校的关系维护和客户服务支持。
2、负责分校服务流程的改进与服务质量改善等工作。
3、负责受理分校的投诉和客户关系维护与管理工作。
4、协助市场部开拓新市场,增加新客户,并积极推动分校续费的工作。
5、提高本部门技术服务水平,及时解决分校的各种需求问题,提高用户满意度。
6、负责定期做好分校的回访工作,及时了解分校的需求,保证服务质量。
校区运营岗位职责 篇8
岗位职责:
1、参与项目前期准备工作,以及项目具体的落地与执行
2、项目启动后团队的管理,以及协调团队内部资源
3、对接合作院校,管理项目进度,控制项目成本
4、制作项目进度时间表,预算表
5、上级安排的其他任务
岗位要求:
1、有托福雅思教学背景优先,运营过国际学校相关项目优先,需得懂海外本科留学申请
2、海外研究生学历,教育学或管理专业优先
3、团队管理经验3+以上优先
4、可接受长期出差
5、 28―35岁优先。
6、英语可作为工作语言
教学副校长岗位职责9
一、协助校长领导学生思想政治教育工作,负责制定和执行学生思想政治工作计划,总结德育工作经验。
二、领导政教处工作,抓好经常性的学生思想教育工作、法制教育工作、安全教育工作、艺术教育工作。
三、领导和推动年级组长、班主任工作,负责对他们的考核、评定和提高。
四、负责组织中考和高中会考工作。
五、领导学生会工作。
六、加强学生宿舍的领导和管理工作,做好学生的安全保护工作。
七、建立和健全德育工作规章制度。
八、负责校广播室的宣传工作和校外社会宣传活动。
九、负责安排和组织新生教育工作和军训工作。
十、领导学校体育卫生工作。认真贯彻执行上级关于学校体育卫生工作的规定,开展课外体育活动,加强卫生保健,做好疾病防治,保证学生睡眠和休息时间。增强学生体质,关心学生健康。
校区运营岗位职责 篇3
工作职责:
1、根据公司提供的业务体系及运营流程,安排加盟客户培训计划
2、执行加盟校运营方案,监督、指导客户开展加盟校运营相关工作
3、定期走访客户,解决客户校区问题,帮助客户开设家长会、维护客户校区形象、指导客户进行教师管理、及时上报客户校区情况等
4、定期了解客户校区运营情况,为客户提出关于校区出现问题的可行性建议,并及时向上级反馈信息
5、完成上级安排的其他工作
任职要求:
1、本科及以上学历
2、具有1年及以上工作经验,有客服和电话销售类工作经验者优先
3、认同公司企业文化及政策
4、性格开朗、为人热情、良好的人际交往能力
5、具备良好的服务意识和职业素养
21世纪教育研究院的项目课题
21世纪教育研究院在社会各界的支持和帮助下,开展各种与教育改革、教育创新、教育调查相关的项目与课题。 【“深化高考制度改革”项目简介】
由于高考制度的高利害性、高风险性,每一项具体措施都“牵一发动全身”,利弊互见,十分复杂。正因为如此,就更需要提高决策的科学化和民主化水平,通过社会参与、公开讨论,凝聚改革共识。为此, 21世纪教育研究院启动高考改革研究,并通过政策倡导活动推动中国高考制度实质性的变革。
2007年,21世纪教育研究院曾发布首份民间版高考改革方案,并于2009年《规划纲要》问计于民时再次发布方案升级版;2014年,在国家高考制度改革政策酝酿的关键期,21世纪教育研究院结合中国教育现状与未来需求,提出3.0版民间高考改革方案。
【“高等教育信息公开”项目简介】
在各级教育中,高等教育享有力度最大的国家财政投入。作为公共部门,高等学校肩负对公众的社会责任,理应向纳税人及至整个社会汇报其独占的学校信息,高等教育行政管理部门更是如此,均应保证公众知情权,并为其监督权的行使提供便利。
然而,由于中国高校的经费来源主要仰仗于政府划拨,不像国外(如美国等)依靠社会资金筹措的大学那样,存在回应公众问责、依靠信息公开来维持甚或提高社会声誉的内动力;因而对信息公开重视程度不够,即便在有政府明令(2010年《高等学校信息公开办法》)要求的情况下,执行情况也良莠不齐(据2011年中国政法大学的调查,没有一所“211”高校主动公开了学校的经费来源和年度经费预决算方案;仅13.4%的“211”高校提供公民申请公开的信息)。在这样的情况下,21世纪教育研究院于2014年起开展“推进高等教育信息公开”项目,推动有利于教育公平的高校信息公开。
该项目已对75所教育部直属高校2013届“就业质量年度报告”的内容完备性、信息公开化及公信力做出评价、排名。
【“农村教育研究”项目简介】
21世纪教育研究院长期关注农村教育。伴随农村学龄儿童减少、大规模人口流动,以及持续十年的农村义务教育学校“撤点并校”,农村教育出现上学远、上学难、上学贵,流失辍学、大班额、流动儿童和留守儿童等问题,充分暴露了撤点并校政策实施带来的严重后果。2012年,21世纪教育研究院在全国范围内开展了有关农村撤点并校的讨论与调查,并于12月份举办了“一切为了农村学生”的高峰论坛,对撤点并校政策进行了集中反思与评价。后来,这些讨论与调查集结成书《农村教育向何处去――对农村撤点并校政策的评价与反思》。
近年来,各地农村教育已经出现了丰富多彩的探索实践。这些探索启示着农村教育具有不可替代的独特价值。新的时代背景下农村教育的健康发展,会使得农村教育成为新农村建设和新的乡村文明的生长点,使得中华民族的古老的乡村文明得到继承、滋养和更新。在这样的时代背景下,2013年,21世纪教育研究院研讨“新农村・新教育”,探索城镇化进程中农村教育的科学发展之路。
在对农村教育作整体研究与关照后,研究院发现以村小、教学点为主的农村小规模学校是农村学校最后的20%,是关涉农村教育公平实现的关键。因此,21世纪教育研究院在2012年农村学校布局调整政策研究的基础上开始重点关注“农村小规模学校”,进行跟踪性调研及政策倡导;2013年,对“后撤点并校时代”农村小规模学校恢复重建的案例进行了实地调研,并于2013年11月发布了《农村小规模学校建设研究报告》,同时对美国、日本、东南亚国家及台湾地区建设振兴农村小规模学校的实践进行了研讨。
【“地方教育制度创新奖项目”项目简介】
随着国家教育投入的增加,中国教育正面临一个历史性的转折点:长期为教育贫困所掩盖的教育领域深层次问题的逐渐暴露,显示教育问题正在从外部逐渐转移为以内部问题为主,凸显了当前教育的主要矛盾:人民群众日益增长的教育需求与落后的教育体制的矛盾,先进的社会发展观与落后的教育体制的矛盾。解决这些矛盾,就需要深化教育制度改革。在当前背景下,教育制度改革既需要自上而下的推动,也需要自下而上的强大动力,从而形成教育制度改革的良好的社会氛围。
教育从本质上应当是因地制宜,从各地的实际需要出发,与人民生活密切相连的。由于中国地域广大、情况各异,自下而上的地方教育改革实践和探索,往往能够真正解决问题,具有生命力。因此,地方政府的教育制度创新具有十分特殊的作用。
为了更好的推动地方教育制度创新向纵深方向发展,21世纪教育研究院联合南都公益基金会、搜狐教育频道共同发起“地方教育制度创新奖”活动,邀请国内教育界、企业界、文化界、传媒界、著名校长、教师等社会精英人士组成评审委员会及建设普通公众参与评价的网络平台,对各地参选案例进行评奖。多家著名媒体如《中国新闻周刊》、《中国青年报》、《南方周末》等联袂支持宣传推广 。
活动原则:独立、公益、公开、公正。活动不向任何参与方收取任何费用。
活动周期:从2008年开始,每两年进行一次。
案例来源:地方政府和地方教育局自荐;中央级媒体推荐;聘请各地知名人士成立“地方推举委员会”成员推荐以及知名学者专家推荐等多种方式。
评选方式:评选过程分初选和终选两轮,采取专家投票、记者投票、和公众网络参与投票相结合的方式。
2008年,参选的案例共53个,主要集中在地方教育行政改革、促进教育公平和义务教育均衡发展、教育评价、农村教育改革和民办教育改革等七大类。详见搜狐网“地方教育制度创新奖”专题页。
【“义务教育均衡发展”项目简介】
“小升初”择校热是北京市义务教育阶段最突出的社会问题之一。从2011年起,研究院开展这一研究,分析了近十年来“小升初”政策的演变过程、揭示了“以钱择校、以权择校、以优择校”的“小升初”乱象,辨析原因并提出六管齐下的治理建议,以促进北京市实现在2015年基本实现义务教育均衡发展的承诺。研究报告发布后引起社会强烈关注,受到教育部及北京市政府的高度重视。
【“中国教育公益组织”项目简介】
教育是人的发展与成长,学校教育是社会文化延续的主要途径之一。现代公民社会中制度化的学校教育往往以国家为建设主体,但是来自各方面的支持与帮助将会更好地支持各类学习者的全面发展。十七大报告提出要“办好人民满意的教育”,同时鼓励社会各界参与到各级各类教育方式的建设。真正和谐的社会需要公民与各类公益组织在一定的机制架构下广泛参与到教育事业的建设中来。
随着教育社会组织(教育NGO)的数量在逐年增长,在某些省份教育NGO已经占到该地区社会组织数量的7成以上。教育NGO涉足的领域也越来越丰富,如乡村教师培训、下乡支教、打工子弟教育、农民工创业培训、民间教育科研等等,均开展了各种有益、有影响、有实效的尝试。
然而与其他领域的社会组织相比,教育NGO存在着内部组织能力薄弱、专业能力不足,各组织间缺乏沟通、项目重复建设等问题,制约了教育NGO的发展。
21世纪教育研究院和北京天下溪教育咨询中心联合《南方周末》、《中国青年报》等媒体,共同发起“中国教育社会组织发展论坛”,拟搭建教育NGO的沟通平台,并联合教育社会组织、基金会和企业三方组建教育NGO的协作网络,使教育NGO与基金会、企业之间能够加强沟通,资源互补,互通有无,共同成长。
自2009年起,21世纪教育研究院、北京市西部阳光农村发展基金会等机构每隔两年合作发起教育公益组织年会,邀请来自全国各地的教育公益组织、基金会共同探讨未来我国教育公益组织的发展方向。教育公益组织年会是对教育公益组织发展状况的系统梳理,对当前热点教育问题与教育公益组织发展问题的共同研讨,是教育公益组织实践探索案例的交流与学习平台,是民间教育行动者之间信息激荡、交朋会友、资源对接的聚会,也是民间教育探索行动的集体发声与展示。 【“LIFE 教育创新”项目简介】
“LIFE 教育创新”(Learners’Innovation Forumfor Education)项目于2014 年2 月正式启动,缘起于21 世纪教育研究院对教育的反思:什么是好的教育?我们相信,教育关乎生命、融于生活、适于终身,教育创新源于社会中每个个体在自己的位置上做出点滴改变。
“LIFE 教育创新”通过年度峰会和月度系列活动,旨在反思教育哲学和真伪命题,促进公众参与教育的对话与创新性的行动,以期增强中国教育的生命力和多元化。旨在发现、支持和汇聚创新型教育个人和团体,并帮助这些行动传播、反思和成长。
在2014 年月度系列活动中,研究院将与多个实践教育创新的组织及个人合作,针对不同专题开展系列围绕教育创新的活动;2015 年春天的年度峰会,将汇集社会各界和中西方的教育创新力量,活动形式包括主题论坛、工作坊、辩论赛、艺术展等。
【“在家上学”研究项目】
随着我国改革开放的进一步深人,人们生活水平的不断提高,社会公众对教育的需求也越来越多样化和个性化。在此背景下,一些家长尝试在学校之外寻找一种适合自己孩子的教育方式,或将孩子留在家里由自己来教育,或几位家长将孩子集中在一起,聘任教师,举办小学堂等。这些形式在国际上有个专业称谓即“在家上学”,更确切的说这些形式是非学校化教育的实践。
“在家上学”作为一种个性化的教育潮流在我国教育实践领域迅速展开,虽然只是小众化的零星实践,却得到了媒体和社会公众的极大关注。但其在中国的具体数量、教学质量和发展速度等状况都还没有任何专业机构做过权威的统计和调研,其在国内的合法地位也还在争议之中,为了切实的了解“在家上学”在中国的发展现况,并对这一教育模式在中国的发展提出可行的政策建议,引导其在中国健康发展,21世纪教育研究院于2011年夏启动了“在家上学”研究项目。 【“教育满意度”项目简介】
21世纪教育研究院发布的年度“教育蓝皮书”中,年度中国教育满意度调查数据尤其受到关注,广为传播。“办好人民满意的教育”是国家重要的教育事业发展目标。引入公众对教育的满意程度指标来评价我国教育改革成效及教育事业发展状况。
【政府咨询与规划】
自1985年《中共中央关于教育体制改革的决定》颁布后,我国教育管理体制改革不断深入,2010年教育规划纲要再次发力,提出要“促进管办评分离”。2013年,《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》再次提出,要“深入推进管办评分离”,转变政府职能。21世纪教育研究院作为独立的第三方,近些年来开展了一些列的政府咨询与规划项目,如“上海浦东新区教育发展‘十二五’规划项目”、“四川成都武侯区教育发展‘十二五’规划”项目、“天津中新生态城教育发展规划项目”、“顺义区域教育发展评估项目”、“镇江学前教育规划项目”等。
【学校咨询与发展】
21世纪教育研究院在为政府提供咨询与规划的同时,在学校教育领域也开展了相应的咨询服务,将倡导的教育理念落实在学校教学、管理等方面,如“江西美佛儿国际学校发展规划项目”、“浙江嵊州市越剧艺术学校发展规划项目”等。
【公益项目评估】
教育公益组织,是促进教育公平、改善教育质量的重要的民间力量。伴随学习型社会的到来和社会公众对教育需求的日益多样化,教育公益组织呈现出蓬勃发展的态势。近年来,21世纪教育研究院承接系列公益项目评估,如“清华之友-凯风公益基金会奖学金评估项目”、“安利公益基金会中西部农村义务教育学生营养改善调研项目”、“中国扶贫基金会基础教育现状调研”、“中国扶贫基金会儿童发展调研”、“感恩基金会流动-留守儿童素质教育项目评估”等。 【“中国教育蓝皮书”项目简介】
《中国教育蓝皮书》是反映中国教育状况的年度性报告,由21世纪教育研究院主持编写。主编为21世纪教育研究院院长杨东平教授,写作团队主要由国内高校、教育研究机构、新闻媒体的中青年教育学者、记者等组成。
《中国教育蓝皮书》致力于从民间的立场和视角来透视、研究和记录中国教育问题,以年度各教育领域扫描为基础,重点研读当年教育热点事件及其对中国教育未来的影响。该书的主体结构是:总报告、年度主题、基础教育、高等教育、民办教育、职业教育、政策专题,全书稳定在25-30万字左右。在内容上,蓝皮书持续关注宏观政策的动态与走向、弱势群体的教育状况、教育公平和教育均衡等方面的变化情况,并积极倡导政策改善。
自2003年首次问世以来,《中国教育蓝皮书》已连续出版5年。自2008年起,《中国教育蓝皮书》已经列入国际著名学术出版集团――荷兰博睿学术出版集团与社会科学文献出版社的英文版合作计划,正式走向国际学界。
【21世纪教育书系简介】
《农村教育向何处去――对农村撤点并校政策的评价与反思》
21世纪教育研究院 著 北京理工大学出版社 2013年
2012年,21世纪教育研究院对于农村学校的布局调整开展了不同形式的调查研究。11月,在北京举行以“一切为了农村学生”为主题的“21世纪教育高峰论坛”,作为这一阶段的工作成果,发布了《探索农村教育的科学发展之路――农村学校布局调整政策的评价与反思》的研究报告,引起强烈的社会反响。2012年9月,国务院发文暂停这一政策。农村教育进入了所谓的“后撤点并校时代”。作为对2012年对“撤点并校”政策研究的延伸和后续,2013年研究院开展“寻找美丽乡村学校”的调查和活动,对“后撤点并校时代”农村教育改造进行关注。
本书即在这一背景下完成。于2012年研究报告的基础上,对撤点并校的研究进一步细化、深化;同时,加大了对新型城镇化背景下农村教育科学发展的研究,关注面向未来的乡村建设和教育发展。
《激流勇进:地方教育制度变革的理论和实践――中国地方教育制度创新研究(2008―2012)》
杨东平 刘胡权 主编 北京理工大学出版社 2013年
为了促进地方政府的教育创新,自2008年起,21世纪教育研究院连续举行了三届“地方教育制度创新奖”的评选活动,发现、总结、传播和推广地方行之有效的改革实践,取得了积极的成效。本书对三届创新奖的重要案例进行研讨总结,同时基于地方改革的实践,对我国教育制度变革的机制、路径、方法、问题进行了多层面、多角度的探讨,不仅是对地方教育制度创新成果的展示,也为今后的深入改革提供了理论思考。
在大致相同的社会和政策环境之中,总有一些地方能够不同凡响、有所作为,产生实质性的教育变革。这不仅增强了人们改革的信心,也促使我们去认识教育改革的动力机制,去关注如何改变教育,或者说,教育改革是怎样发生的?作为一种初步的探索,希望本书的案例和讨论能够引起大家的关注,继续推动我国教育体制和机制的改革,开展教育领域的综合改革。
《2020:中国教育改革方略》
21世纪教育研究院 编 杨东平 主编 人民出版社 2010年
2010年,《教育规划纲要》正式颁发,面向未来教育改革和发展的价值、目标和任务已经确定,需要转化为具体的实施计划和操作方案,在各地的改革探索和实践中加以落实。为此,21世纪教育研究院在参与《教育规划纲要》研究制定的基础上撰写本书。与具体解读《教育规划纲要》的读物不同,本书是在《教育规划纲要》的基础上,围绕国家和地方政府关心的教育问题,结合我国地方政府教育创新的案例以及国际教育改革的经验,提供的更加丰富的前瞻性的理论思考,以及具有建设性、操作性的政策建议。因而,是对理解与贯彻《教育规划纲要》、促进教育改革和制度创新的延伸性、拓展性阅读,以为国家和地方政府提供参考和服务。
本书对我国教育公平问题进行了理论梳理和实证研究,涉及中小学“择校热”、重点学校制度、示范性高中、“转制”学校、“校中校”、“名校办民校”、教育投入、教育乱收费、教育发展的城乡差距和地区差距、性别之间的教育差异、高校招生中的不公现象、高校扩招、高校贫困生现象、“独立学院”现象、“教育产业化”等若干热点问题,以及义务教育、高中教育和高等教育公平的评价等。
【“21世纪教育沙龙”项目简介】
21世纪教育沙龙是由21世纪教育研究院于2010年9月创办,每月举行一期。
这是不一样的沙龙!每月,邀五湖四海友人,在春风里坐一遭,谈谈中国教育的忧与喜。沙龙秉承“教育,每一个人的关切”的宗旨,直面中国教育热点、难点问题,努力为关心中国教育的各界人士搭建一个自由开放的高质量交流平台。
研究院相信教育的改变源于每个人的改变。只有常识被不断讨论,谬认被不断匡正,好的、理想的教育方式被不断传递,每个人的关切才能成为每个个体的改变。
沙龙采取嘉宾主讲、听众参与互动的模式,每期邀请教育领域深具影响力的思考者、实践者担任主讲嘉宾,话题涉及乡村教育、中小学课改、教育国际化、在线教育等前沿话题,回望过去放眼未来,纵深思考汲取教育变革力量。沙龙注重平等尊重、多元开放,倡导建设性、正能量、理性对话,集思广益促进教育现状的改变。
沙龙创办近四年来,迄今已举办35期,汇集民间办学者、教育研究者、NGO、媒体、家长、教师及企业家等各界人士,思维的碰撞产生不少睿智思考与精彩见解。
附:历届沙龙主题及主讲人 主题 主讲人 1、国学教育在台湾 龚鹏程(台湾南华大学、佛光大学创校校长) 2、学校的困境与教育现代化 康 健(北京大学教授,前北大附中校长) 3、父母皆祸害:我们的孩子怎么了? 王占郡(国家二级心理咨询师,中国平衡式家庭教育研究中心主任) 4、回望民国基础教育 王 丽(北师大版高中语文实验教材副主编) 5、上海 PISA 测试告诉我们什么? 占盛丽(上海市教育科学研究院副研究员) 6、从义务教育均衡看教育公平 胡平平(国家督学、教育部基础教育监测中心副主任) 7、“教育国际化”及对中国现代化作用 郭玉贵(北京师范大学“985”特聘教授) 8、新课程:我们到底走了有多远 刘 坚(教育部基础教育课程教材发展中心主任) 8、中小学课改中存在的若干问题 温儒敏(北京大学语文教育研究所所长) 10、生源危机与大学生就业 王伯庆(麦可思HR信息管理咨询有限公司总裁) 11、电视纪录片《教育能改变吗》 李 涛(上海电视台纪实频道导演) 12、乡村教育,路在何方 ? 梁 鸿(中国青年政治学院教师,《中国在梁庄》作者) 13、生长在学校之外的教育模式 王晓峰(北京日日新学堂负责人) 14、中学校长看美国基础教育 郝显军(石景山教委副主任、北京九中校长) 15、八十年代的中学生 任曙林(摄影集《八十年代中学生》作者) 16、一个90后对中国教育批评和反思 钟道然(中国人民大学三年级学生,著书《我不原谅》)(因故取消) 17、我们今天如何做父母 杨东平(21世纪教育研究院院长) 18、媒介素养教育 卜 卫:中国社会科学院新闻与传播研究所研究员
陈昌凤:清华大学新闻与传播学院副院长 19、家长委员会与教育的明天 李继星:中国教育科学研究院基础教育研究中心副研究员 20、游学与青少年成长 孙云晓:中国青少年研究中心副主任 21、《蒙特梭利教育纪实》看片研讨会
李新萍:教育电视制片人
伏尔特・加高莫:法国人,联合国MMUN亚洲区总裁 22、过去的小学――北师大附属小学百年祭 李 �J:清华大学当代中国研究中心教授
周孝正:中国人民大学社会学系教授
郑也夫:北京大学社会学系教授 23、寻找师魂―纪录片《老师》放映会 樊 英:北京桂馨慈善基金会秘书长 24、留学低龄化背后的冷思考 王辉耀:中国与全球化研究中心主任 25、还原留守儿童的真实世界 蔚 然:文化及“三农”问题学者、《粮民》著者
赵俊超:中国发展研究基金会项目主任 26、教育,回到自然中去! 张巳瑛:北京爱・自然教育咨询中心负责人 27、学习的革命,真来了?――中国在线教育机遇与挑战 刘 安:北师大TEDxBNU策展人、OpentoLearn创始人
陈广涛:多贝网CEO
徐明军:中国开放大学校长办公室
尚俊杰:北大教育学院副院长、教育技术系主任
彭 天:友成基金会“创业咖啡”项目负责人 28、怎样让一支铅笔爱上写作?――写作与童年的二重变奏 山姆・史沃普:美国知名儿童作家
漆永祥:北大中文系副主任、北京高考语文阅卷领导小组副组长
陈长泉:密云县十里堡中心小学校长、语文特级教师
远 慕:80后创意写作实践者 29、谁能定义我们的青春?――教育与多元视野的重塑 赵 晗:香港突破机构项目官员
康 夏:“参差计划”发起人
张内咸:《待业青年》导演
曾郭�疲呵鞍俣扔蜗菲档佬”� 30、“他们”如何渡过最难就业季?――中国高等教育的供求与转型 王嘉宾:普通院校毕业生
王伯庆:麦可思总裁
胡瑞文:国家教育咨询委员会委员、上海市教育科学研究院原院长
蒋国华:中国民办教育研究院副院长
刁 文:百年职校校长 31、博物馆里的童年 张 鹏:10年义务讲解员
罗 曦:史家小学语文教师
宋向光:北京大学考古文博学院教授、北大赛克勒考古与艺术博物馆副馆长 32、“热衷”失败,造就最聪明的脑袋――你所不知道的以色列教育 高佑思:以色列在华留学生
高哲铭:英菲尼迪投资集团总裁、曾是以色列空军F-16战机和特技飞行队的飞行员
杨东平:21世纪教育研究院院长、北京理工大学教授
董冰卉:定居以色列10年的中国妈妈 33、谁能教我们做好父母?――“新世代”的家庭教育困局 三川玲:著名童书出版人
瘦 驼:果壳网主笔、科学松鼠会会员、科普作家
杨 杰:家庭教育专家,长期从事家庭教育咨询工作 34、英语教育改什么?――That is a question! 龚亚夫:英语教育专家、中国教育科学研究院研究、中国教育学会外语教学专业委员会理事长
李俊和:北京四中外语教研组组长、北京市骨干教师 35、在“美国”发现教育――蓝带小学和哈佛大学的故事 向蓓莉:北京师范大学教育学部副教授
王 可:麦可思副总裁
李建文:北师大三帆中学朝阳学校执行校长 36、先生曾经这样上学――资中筠和她的校园 资中筠:著名学者、国际政治及美国研究专家、美国研究所退休研究员、原所长。 37、学习有意思――互联网时代的自我教育 李铨:原核工业九部科研人员,退休后尝鲜互联网
黎敏:谷歌中国开发者社区组织者,知乎问答达人
韦晓亮:极智批改网、智课网联合创始人 【“开放日”项目简介】
为了让更多的人了解21世纪教育研究院、参与到教育改变的进程中来,研究院从2014年3月起每月举办一期“开放日”(Open Day),面向公众公开研究成果、项目状况,为每个致力于改变中国教育的机构和个人提供集结平台,合力共建。
【“教育信息双周刊”项目简介】
自2008年5月起出版《教育信息双周刊》,期从媒体公开发布的信息中,整理编辑中国教育信息双周电子通 讯,旨在帮助关心教育、工作繁忙的各界人士,了解中国教育的 主要动态、标志事件、重要观点、关键数据,以便在全局视野中 更好地思察、改进相关工作。
【“新民教育讲坛”项目简介】
“新民教育讲坛”是 21 世纪教育研究院举办的公益性教育讲坛。“讲坛”从“大教育”的视野,广邀重量级的经济、科技、社会、文化各界精英,即“教育界外部人士”,发表他们对中国教育的新思维,建言献策,营造社会共同参与中国教育改革的交流平台。讲坛在每月最后一周的周末举行。从 2008 年初,“讲坛”已经进行了 多期。
正如讲坛的首期嘉宾、著名经济学家汤敏先生表示,“教育这么重大的问题,我们都应该有发言权。教育不能被教育学家们、学校、教育行政部门所垄断。因为教育对我们所有的人来说太重要了。……人们常说旁观者清,旁观者也不一定就清,但是旁观者往往有与当局者不同的角度。从这一点角度出发,我们才斗胆、才觉得有责任来经常对教育发表一些观点。”
新民教育讲坛向社会各界公众免费开放。通过这样的活动,唤醒公众对自身教育权利的认知,促成他们对教育行业各方面事务的理解,从而提高他们参与教育决策等方面的能力。同时,媒体的广泛参与,也将让“讲坛”的成果广泛扩散,在更大的范围内实现“讲坛”与公众有效互动的目标。 鉴于目前国内尚没有相对成熟的教育问题公共讨论平台,21世纪教育研究院以“民间智库,公共平台”为定位,发起建设教育思想网。网站聚焦、深入挖掘中国教育问题,传播先进教育理念,形成教育改革方案,推动中国教育转型变革。
教学副校长岗位职责
教学副校长岗位职责13
一、协助校长全面负责学校德育工作。负责制订学生的思想政治教育工作计划,并组织实施。协助校长对学生进行以《小学生守则》和《小学生日常行为规范》为主要内容的理想教育和道德品质教育,加强常规训练,树立良好的校风和学风。
二、负责制订德育工作制度,指导和协调学校各部门的德育工作。负责召开德育工作研讨会。
三、指导班主任的工作。指导班主任制订并实施班级工作计划,写好学生评语,召开班主任工作会议,总结交流工作经验,组织和实施文明班级的评选工作。
四、指导政教主任,实施德育工作计划,检查德育工作效果,指导检查校纪、校规的执行情况。指导少先队有计划地开展活动,定期培训学生干部,组织好节假日活动等。
五、指导安监办加强对师生的安全教育,强化师生安全意识
六、负责组织学校德育研究工作,指导德育方面论文撰写与经验总结。
七、爱国卫生工作及劳动教育与社会实践活动。
八、负责家长学校,指导建立家长委员会工作,重视社区教育,定期召开学生家长会。
九、负责书香校园工作、指导开展师生读书活动,负责学校阅览室、图书馆工作。
教学副校长岗位职责12
1、贯彻国家的教育方针、政策,具有正确的教育观念,掌握现代教育理论和技术,了解国内、国外教育改革的趋势,在教育行业有丰富从业经验,对业务开拓,人员管理,校区运营有独到见解;
2、对留学行业认识深刻,了解国际学校学生的整个留学路径和实际需求,从学校实际出发,组织制定符合国际教育要求和体现学校特色的办学目标、发展规划(定位、推广、运营)并付诸实施;
3、具备良好的统筹能力,抗压能力和沟通协调能力,居中处理分校成立初期的各种事宜,包括但不限于搭建本地服务团队,联系渠道、合作方进行洽谈;
4、具备创业精神、抗压能力强者优先,可以较好的贯彻总部校区的业务安排和指导思想;
5、责任心强,承担学校全部的管理责任,对校董事会负责,并接受上级行政主管部门的领导,对教育行业有抱有长期发展预期和热情;
6、负责做好与国内外院校的联系,建立广泛的国际合作,吸收先进教育经验,宣传和推广学校,争取社会力量和政府各界的支持;
7、抓好学校安全稳定、文体卫生、环境建设工作,提高师生的健康水平,美化校容校貌;
8、负责教职工队伍建设,做好教职工聘任、人事安排、工作考核、职称评定、进修培训、评优奖惩等工作情况,研究和解决校区经营管理问题
教学副校长岗位职责10
1、全面贯彻党的教育方针和上级的有关政策指示,协助校长领导、管理好学校,主抓教育教学工作。
2、根据学校总计划和阶段工作安排,负责抓好自己分管的工作。
(1)开学前讨论制定好分管工作的实施计划,确保计划的落实。做好期末和阶段工作总结。
(2)深入实际调查研究,了解所管工作的进程及各种情况,负责研究并有效的解决所管工作中出现的各种问题。疑难问题或影响全局的问题要及时提出统一研究解决办法;一般性问题应自己设法解决
(3)做好所管岗位人员的思想工作和职业道德教育,督促检查各个岗位的工作,落实岗位职责,并对所管岗位人员进行考绩,予以认真记载。
(4)对工作薄弱环节或薄弱岗位应强领导,并在方法、措施等方面给予具体指导。
(5)要发现、总结、宣传、推广所管工作中的好经验、好典型,带动大家;总结所管工作中的失误或教训,加强警戒;批评、教育和帮助后进。
3、密切联系群众,关心群众,虚心听取和认真分析群众对自己所管工作的意见或建议以及对学校其他工作的意见或建议,并尽快做出反映。
4、强化质量意识,采取各种有效措施,狠抓教育教学质量。
校区运营岗位职责 篇1
岗位职责:
1、负责校区整体运营管理工作,包括招生、教学、教务、日常事务等,保证校区各项工作绩效指标顺利达成。
2、组织策划各种招生、教学活动,建立正常的教学秩序,把控教学质量、监控教学过程,控制学生流失率、做好服务体系建设。
3、做好团队建设和员工思想建设,负责校区员工的招聘、培训培养、激励、考评、奖惩等。
4、全面落实各种规章制度,并在总部指导下,完善地区各项规章制度或工作规范、流程。
5、保障校区人、财、物合理配置,做好各种安全防护管理工作。
岗位要求:
1、学历本科及以上,专业不限,年龄25-40岁,热爱教育,愿意长期发展。
2、有三年以上工作经验,一年以上销售团队管理工作经验,擅长市场营销及管理。
3、具有良好的市场开拓能力、谈判能力,演讲能力,较强的策划能力、组织协调能力、沟通表达能力、交际能力、环境适应能力,营销意识强、服务意识强,、心理素质强。
4、富有个人魅力、魄力,积极进取,主动性强,处理冷静、不优柔寡断。
5、具有良好人脉以及教育资源者优先考虑。
6、接受外派其它省份的优秀考虑(工作地:成都及四川其它、西安、甘肃、重庆等)
校区运营岗位职责 篇9
岗位职责:
1、根据董事会提出的战略目标,制订教育发展战略和业务规划、经营方针和经营形式,经董事会确定后组织实施;
2、负责公司实体学校(国际学校、幼儿园)的全面运营和管理,保障学校的不断发展,使学校取得良好的社会效益和经济效益;
3、负责跟踪集团内各办学主体、教育机构的运营状况,协调各方的关系,保证各学校按预定目标发展;
4、负责培训教育教师队伍的培养和管理,推动教学质量的不断提升;
5、参与集团教育资产的资本化运作,主导教育标的的投后管理并参与投资前相关工作,实现集团教育产业在国内快速布局;
任职资格:
1、本科以上学历,教育管理相
校区运营岗位职责 篇6
职责描述:
1、负责协助省区负责人带领团队完成营运目标;
2、提升团队的专业能力,挖掘并分析客户需求,给分公司提供有效的销售方法、工具和思路;
3、协助指导省区的校区运营工作正常运行,并根据统一要求实现标准化管理体系的落地;
4、负责省区团队的带教和培养,打造良好的团队氛围,有效激励员工;
5、完成运营团队的各项项目工作落地。
任职要求:
1、大专以上学历,两年以上销售团队管理经验或校区管理经验,对教育培训行业有一定的了解,有k12行业从业经验优先;
2、具有良好的职业道德和优秀的敬业精神,责任心强;
3、具备较强的人际沟通与组织协调能力,拥有良好的团队建设和团队管理能力;
4、强烈的.团队精神,抗压性强,接受短途出差(走访了解分公司业务)。
教学副校长岗位职责11
1、协助校长具体对全校的教育教学工作进行领导和管理。
2、负责所分管工作的安全管理。与分管处室签订安全工作“一岗双责”责任状。
3、制订学校的教育教学专项计划,并督促有关部门认真实施、落实、检查和总结。
4、按照上级有关规定,严格执行教学大纲和计划,做好教育教学常规管理工作。
5、深入教学第一线了解教师教学和学生学习的情况,研究和改进教学工作,确保教学质量稳步提高。
6、协调教务处、政教处、教科室等部门工作。
7、制定学校骨干教师培养计划,督促、安排有关部门做好校级骨干教师的评定工作。
8、组织教职工学习教育、教学理论及业务知识,提高教职工的职业道德和文化业务水平。
9、督促有关部门和全体教职工合理安排好学生的学习、文娱、体育活动。
10、加强“家长学校”建设,督促有关部门安排好“家长学校”的有关活动。
校区运营岗位职责 篇2
岗位职责:
1.执行总部的教学体系与模式,确保提供标准化的管理及教学服务;
2.培训、管理和定期考核中心的教师及教助,培养优秀的教师团队;
3.及时了解孩子成长、家长反馈等相关信息,制定相关对策;
4.带领教学团队积极参与市场需要安排的公开课、各种讲座、DEMO等;
5.教学部教师团队的人员储备,选拔并培养优秀人才,确保教师团队的稳定性;
6.完成上级安排的其他工作。
任职资格:
1、大专或以上学历;
2、3年以上幼儿园或早教相关工作经验,1年以上相关管理经验;
3、热爱教育事业,爱孩子,有耐心,欢迎老师加入;
4、具有亲和力,善于沟通,具备团队领导气质和能力;
5、能够在压力下胜任多项任务,良好的团队管理能力。
教学副校长岗位职责2
协助校长分管学校的教学、教研、教务及教学后勤工作。
1、根据学校工作计划,组织制订学校教学工作计划,并组织实施和检查落实。
2、负责指导和协调教务处及教科室工作。负责组织及指导教务处、教科室组织开展学校的各项教学教研活动,教学常规的实施、检查、落实工作,教研成果的评估及推广工作等。
3、协助校长做好教研组长、备课组长和各任课教师的聘任工作。指导和检查教研组工作计划的制订、落实以及课程计划的落实。
4、协助校长做好师资队伍建设工作。负责组织全校教师及教学后勤人员的业务学习、培训、进修等工作,全面提高教师及教学后勤人员的业务能力和水平。
5、负责对选修课、活动课等的组织、计划、实施与检查。
6、负责学校图书馆、实验室、现代教育技术室、教务室及文印室等的教学后勤管理工作。指导并会同主管教务主任对教学后勤工作组织、协调、检查、落实,不断提高教学后勤工作的质量、水平和效益。
7、负责指导和组织学生学籍管理、各级各类考务工作及语言文字工作、环境教育、劳技、科技教育工作等。
8、负责审核教学仪器、设备资料的购置计划,交校长审批。
9、负责学期、学年的教学工作总结,及时向校长汇报有关工作情况,及时提出对教学、教研、教务及教学后勤工作的改进意见、措施供校长决策。
10、完成校长布置的其他工作。
教学副校长岗位职责6
1、协助校长分管学校教学、科研、师资培训工作。
2、领导教务处、教研室,根据学校工作计划,制订学校教学计划和教改项目,按照上级教育部门要求,结合学校实际,提出课程设置,做出课时、课外活动安排,报校长审定后组织实施。
3、全面了解教师的教学水平、工作表现,对教研组长、教师的聘任向校长提出建议,做好教师的任课安排,负责新教师的招聘、考核工作。
4、审阅教研组长工作计划、教师教学计划和工作总结或教学论文,帮助教研组、教师总结教学经验,及时组织交流。
5、领导教科室,审定课题研究的内容,确定课题负责人,协调课题研究过程,按要求解决相关问题。
6、深入教务处、教科室、教研组,深入课堂听课、评课,了解教学、科研情况,了解学生和家长对教师教学的意见和要求,一指导教师开展教学研究,提高教学质量。多层次培训教师,提高教师的业务水平。
7、抓好毕业班工作,提高毕业班学生的思想、文化素质,切实完成毕业班各项工作任务。
8、抓好教研组的组织建设和教研活动,做好教师和继续教育工作,做好教研组和教师教学工作的评估考核,向校长提出奖惩意见。
教学副校长岗位职责8
协助校长领导和管理学校德育、体育、卫生教育、艺术教育、劳动技术教育、安全教育及社会实践活动。具体分管政教处,配合党支部抓好共青团和学生会工作,其岗位职责是:
一、主持学校德育领导小组的日常工作。指导政教处制订学校德育工作计划,指导和协调学校各部门的德育工作;负责召开德育工作研讨会。
二、负责制订学校德育工作制度,制定与完善有关校纪、校规;拟定分管处室及人员的工作职责。
三、负责检查德育工作实效,指导检查校纪、校规执行情况;负责对分管处室的工作考核。
四、协助校长指导政教处聘任班主任。
五、负责组织学校德育研究工作,指导德育方面论文撰写与经验总结。
六、指导体育、卫生教育、艺术教育、劳动技术教育、安全教育及社会实践活动。
七、负责家长学校,指导家长委员会工作,搞好社区教育。
八、完成上级或校长布置的其他工作。
教学副校长岗位职责1
一、协助校长,领导教学、教研工作。根据校长室提出的学校工作计划要点,草拟学校教育、教学工作计划,并认真组织实施。
二、指导教务处制定教学、教科研工作计划,并督促检查计划执行情况。
三、指导教务处根据教学大纲安排课程计划和组织教学管理。
四、协助校长聘任教研组长、备课组长和任课教师。
五、负责制定教学、教研、教务各岗位职责和考核意见。负责教研组长、年段组长、教师、教务人员的考核工作。
六、指导学校教研活动,负责教学改革,主持召开教科研大会或教学经验交流会,主持编辑教科研论文选。
七、协助校长领导好体育工作。贯彻《学校体育工作条例》,抓好体育教学工作,提高课堂教学质量,积极开展群众性的体育活动,抓好运动队,做到普及与提高并举。
八、组织学校艺术、美育、卫生、劳动教育工作。保证学校艺术、美育、卫生、劳动教育工作生动活泼,确有成效地开展。
九、配合校长指导全面工作。
校区运营岗位职责 篇4
岗位职责:
1、组织制定与实施校区发展规划,提高校区业绩;
2、独立负责校区的销售、运营与管理;
3、带领团队开展各项工作;
4、完成领导交办的其他任务。
岗位要求:
1、大专及以上学历;
2、有销售团队管理运营经验;
3、拥有培训学校管理工作经验1-2年以上,有从事艺术培训机构行业者优先考虑;
4、了解教育培训市场,热爱教育事业,执行力强,较强的组织管理能力;
5、有强烈的责任心和使命感,能够承受各种压力。
请帮忙翻译下
Inspection intention, according to local city of potential students, the school buildings, drafting, architectural form location, traffic, environmental aspects of recruit students, the influence of construction cost estimation, investigation report Singapore headquarter, provide data according to the headquarters of decision-making.
Protocol architecture design, design documents, participate in the school of design process, to ensure that the school's architectural style and the use function of the international school. Meet
School construction process, make progress and quality requirements, and plan according to the strict requirement plan and specification contractor. Lead the team construction process, prevent supervised the quality problems, or time limit, maximum saving optimization scheme of construction and operation cost of the school.
Large equipment procurement and negotiation.
School built, in charge of the school building facilities and equipment repair and maintenance (central air conditioning, fire control, water and gas pool, etc.). Compile plan, organize various equipment inspection, testing. If there are hidden trouble, immediately, in order to ensure maintenance of equipment, safety operation.
organization department service to its clients, schools within the relevant departments, or a sudden stop operating problems (equipment, facilities, etc.), guiding team timely resolved as soon as possible reason analysis, the normal operation, guarantees the school.
National each branch as demand to adding or decorate afresh, responsible for the new project or decorate the scheme of organizational work, after the formation of multiple inquiry, comparison, determine the construction or supply unit.
collect data and the cost of equipment, equipment operation data, operation.
Calculation and report to the school every year of operation, maintenance and the budget approved after operation cost, endeavour to ensure that does not exceed the budget.
Participate in project construction contract, negotiation, the use of specialized knowledge and understanding of the construction market, reasonable construction units, including reduced offer only factory (G1 phase 3-4, office 70,000 square meters, the restaurant floor 12,000 8,500 square meters, 3 tier 1 3,000 square meters storehouse safety after several rounds of bargaining,) for the company to save
3,000,000 yuan.
Project construction process, responsible for the management of project quality, cost and time limit, daily check construction process, technology and inspection building decoration materials, presenting various jerry happens. Participate in each item construction, the acceptance of the project plan, coordinate civil engineering, installation, construction units with different municipal construction. Audit the construction units, and the amount of daily to guide the construction units to finish each time within the node. To ensure the project on time to meet the company completed or early production orders needs.
On-site safety management, establish the management system, management, into three matters related to individual responsibility, every site inspections, all kinds of safe hidden trouble to find, construction units shall, in written documents within the rectification. Regular supervision construction unit organization workers, and put forward the concrete study relevant requirements, rewards and punishment system. Establishment of safety, and regularly check check.
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